思想政治研究：关于公务员行政管理的讨论

目录/提纲：……
一、行政执行力及其缺失的主要表现
二、提升公务员队伍的行政执行力
（一）、完善公务员选拔任用机制
（二）、制定和实施岗位责任制
（三）、加强公务员能力建设
（四）、改进公务员考核制度
五、强化公务员奖惩机制
（六）、健全行政监督体系
（七）、建设行政执行力文化
（八）、重视领导干部的推动作用
……

　　公务员队伍是行政管理的运作者，是管理国家事务的主体，承担着提供公共服务和促进经济社会发展的重任，是行政效率的力量源泉，是提高行政执行力的基本保障。党的十六届五中全会和十届全国人大四次会议提出的我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的宏伟蓝图能否顺利实现，关键在人，关键在公务员队伍的责任心和执行力。公务员队伍的行政执行力建设是党的执政能力建设的重要基础，加强公务员队伍的执行力建设是提升行政执行力的一项重要而紧迫的任务。
　　一、行政执行力及其缺失的主要表现
　　行政执行力是指以政府为主的公共部门以强制力为后盾，贯彻执行国家大政方针政策、法律法令，以及上级指示、决定、决议，从而实现战略目标和任务的能力。宏观层面上，是指政府在进行社会管理、维护公共安全及为民众提供公共服务的过程中所体现的整体执行能力;中观层面上，是指政府各部门在执行政策、方针、制度时的贯彻力度;微观层面上，是指行政人员的执行能力，从政府决策者到部门领导再到一般公务员，在面对执行问题时所体现的能力。
　　改革开
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