县乡公务员能力建设现状调查与对策研究

目录/提纲：……
一、基本情况
二、公务员队伍能力建设存在的问题
（一）公务员队伍整体素质与农村经济发展还有差距
（二）基层公务员处理突发事件、应对复杂局面的能力偏低
（三）公务员依法行政的能力偏低
（四）公务员队伍作风建设亟待加强
一是思想不够先进，观念陈旧
二是服务意识不强、质量不高
三、加强基层公务员队伍建设的几点思考
一是提高公共服务能力，当好为民排忧的服务员
二是提高驾驭市场经济能力，当好带民致富的导航员
三是提高依法行政能力，当好知法守法的示范员
三要强化推动普法的责任意识
四是提高处理复杂问题能力，当好维护稳定的协调员
一要强化群众利益至上的理念
二要讲究方式方法，提高做群众工作的水平
三要准确判断分析，提高应变能力
五是提高调查研究能力，当好促进和谐的参谋员
……

　　县乡公务员能力建设现状调查与对策研究
　　加强公务员队伍建设，尤其是县乡基层公务员的能力建设，不仅是加强党的组织建设、巩固党的执政地位的现实需要，同时也是经济社会发展的客观需要。如何与时俱进、不断适应与满足新形势和新任务的需要，是公务员队伍素质能力建设的一个紧迫而重要的任务。
　　一、 基本情况
　　**市地处**东北角，西北滨长江水道，与***、***隔江相望；东南依幕***与&&&县和***、***、赤壁毗连；扼控***的咽喉，自古是兵家必争之地，素有“湘北门户”之称。1992年撤县设市（县级市），市域面积1754平方公里，辖22个乡镇、2个办事处，总人口50万。
　　自推行国家公务员制度以来，该市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经10余年的建设和发展，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止2006年底，全市在职公务员共有1811人。其中：处级以上领导职务的有53人，具有科级职务的907人，分别占全市公务员总数的2.9%、50.01%。具有研究生以上学历的2人，占0.1%；具有大学本科学历的461人，占25
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