市委组织部干部科科长组织系统组工创新论坛发言材料——关于完善干部选拔任用机制的探索与思考

目录/提纲：……
一、在干部选拔任用工作方面的创新与实践
1、探索初始提名办法
一是坚持“一主三辅”的提名方式
二是组织开展初始提名试点工作
三是积极探索干部初始提名方式
2、创新民主推荐制度
一是坚持把“双过半”作为民主推荐的刚性要求
二是扩大民主推荐范围
3、改进干部考察方法
一是增加民意调查
二是坚持缺点必谈
三是同考察对象面谈
4、健全干部管理机制
一是开展领导班子综合研判
二是深化创建“科学执政、干事创业、团结和谐、清正廉洁”好班子活动
三是实行领导干部日常管理制度
5、加强后备干部队伍建设
一是科学规范_政领导班子后备干部工作
二是加强选调生的培养使用
三是积极探索培养锻炼干部的途径方法
二、完善干部选拔任用工作机制的思考
1、在干部任用初始提名上，坚持扩大提名工作民主程度
一要明确提名主体
二要明确提名范围
三要规范提名程序
四要明确提名责任
2、在干部考察评价上，坚持增强真实性和科学性
一是在考察评价方式上，由定性考察为主向定量考察与定性考察相结合转变
二是在考察范围上，由单层面向多层面转变
三是在考察指标体系建设上，由普遍性考察向个性化考察转变
四是在考察方式上，由静态考察向动态考察转变
3、在健全干部管理机制上，坚持严格要求与关心爱护相结合
一是加强干部日常管理
二是加强不同岗位干部的重点管理
三是切实解决干部调……

十七届_决定指出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”如何运用科学发展观和正确_选拔任用干部，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是我们组织部门面临新挑战新要求，需要深入研究探索的新问题。近年来，我们市、县（区）两级组织部门突出实践探索和制度创新，着力健全完善干部选拔任用机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化水平，进一步提高选人用人的公信度和满意度。
一、在干部选拔任用工作方面的创新与实践
各级组织部门紧紧围绕为科学发展选干部、配班子，建立健全有利于科学发展、促进科学发展的干部工作制度，改革完善干部选拔任用工作，干部工作科学化水平不断提高。
1、探索初始提名办法。一是坚持“一主三辅”的提名方式。坚持将群众推荐作为干部任用提名的主渠道，让更多的干部群众参与到干部选任初始提名工作中来，制定了《个人向市委推荐担任县级_政领导干部人选暂行办法》，规定县级领导干部个人可以署名向市委推荐县级干部人选。实行市委全委会差额推荐重要岗位干部，在全市领导干部大会推荐提名的基础上，召开全体会议，市委委员、候补委员以实名、定向、差额推荐提名方式，推荐提出拟任人选。试行自荐公推提名，采取个人自荐报名
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