市委组织部干部科科长组织系统组工创新论坛发言材料——关于完善干部选拔任用机制的探索与思考

目录/提纲：……
一、在干部选拔任用工作方面的创新与实践
1、探索初始提名办法
一是坚持“一主三辅”的提名方式
二是组织开展初始提名试点工作
三是积极探索干部初始提名方式
2、创新民主推荐制度
一是坚持把“双过半”作为民主推荐的刚性要求
二是扩大民主推荐范围
3、改进干部考察方法
一是增加民意调查
二是坚持缺点必谈
三是同考察对象面谈
4、健全干部管理机制
一是开展领导班子综合研判
二是深化创建“科学执政、干事创业、团结和谐、清正廉洁”好班子活动
三是实行领导干部日常管理制度
5、加强后备干部队伍建设
一是科学规范党政领导班子后备干部工作
二是加强选调生的培养使用
三是积极探索培养锻炼干部的途径方法
二、完善干部选拔任用工作机制的思考
1、在干部任用初始提名上，坚持扩大提名工作民主程度
一要明确提名主体
二要明确提名范围
三要规范提名程序
四要明确提名责任
2、在干部考察评价上，坚持增强真实性和科学性
一是在考察评价方式上，由定性考察为主向定量考察与定性考察相结合转变
二是在考察范围上，由单层面向多层面转变
三是在考察指标体系建设上，由普遍性考察向个性化考察转变
四是在考察方式上，由静态考察向动态考察转变
3、在健全干部管理机制上，坚持严格要求与关心爱护相结合
一是加强干部日常管理
二是加强不同岗位干部的重点管理
三是切实解决干部调……

十七届四中全会决定指出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”如何运用科学发展观和正确政绩观选拔任用干部，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是我们组织部门面临新挑战新要求，需要深入研究探索的新问题。近年来，我们市、县（区）两级组织部门突出实践探索和制度创新，着力健全完善干部选拔任用机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化水平，进一步提高选人用人的公信度和满意度。
一、在干部选拔任用工作方面的创新与实践
各级组织部门紧紧围绕为科学发展选干部、配班子，建立健全有利于科学发展、促进科学发展的干部工作制度，改革完善干部选拔任用工作，干部工作科学化水平不断提高。
1、探索初始提名办法。一是坚持“一主三辅”的提名方式。坚持将群众推荐作为干部任用提名的主渠道，让更多的干部群众参与到干部选任初始提名工作中来，制定了《个人向市委推荐担任县级党政领导干部人选暂行办法》，规定县级领导干部个人可以署名向市委推荐县级干部人选。实行市委全委会差额推荐重要岗位干部，在全市领导干部大会推荐提名的基础上，召开全体会议，市委委员、候补委员以实名、定向、差额推荐提名方式，推荐提出拟任人选。试行自荐公推提名，采取个人自荐报名
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