市邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则

目录/提纲：……
（一）被评为市局及以上年度先进个人、岗位能手、安全生产先进个人等
（四）保护企业资金、资产安全，预防事故发生，排除安全
（八）在其他方面有突出表现和贡献应给予通报表彰的
（一）违反劳动纪律的
（二）违反通信、安全纪律的
（三）违反财经、服务纪律的
（二）造成不良影响的，视情节予以警告至撤职处理
（一）火灾事故
（二）交通事故
（一）企业在予以员工警告处理时，可予以扣发1个月绩效奖金的处罚
（二）企业在予以员工记过处理时，可予以扣发2个月绩效奖金的处罚
（三）企业在予以员工记大过处理时，可予以扣发3个月绩效奖金的处罚
（二）连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上的
（三）私拆、隐匿、毁弃、盗窃邮件的
（四）因个人原因丢失、损毁机要邮件的
（六）严重失职渎职、徇私舞弊，给企业造成20万元及以上损失的
（八）其他严重违反企业规章制度或危害企业、用户利益的行为
（一）对涉嫌违规违纪员工，必须查清事实，核实有关证据材料
（四）将处理决定以书面形式通知本人，并以适当形式公布
（五）无法通知本人的，按法律文书送达程序办理
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市邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则

第一章　总　则
第一条 为加强企业管理，从严治局，鼓励先进，调动员工积极性和创造性，规范员工行为，维护企业正常的生产、经营和管理秩序，提高通信质量、服务质量和经济效益，构建和谐企业，根据省公司《关于印发安徽邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法的通知》（皖邮〔2010〕23号）精神和《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，结合本局实际，制定《**市邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则》（以下简称《实施细则》）。
第二条　员工在通信生产、经营服务、企业管理、技术维护和其他岗位上勤奋工作，成绩显著；在新技术、新业务和新产品的开发和应用上有突出贡献；在维护企业信誉，见义勇为，保护国家、企业或他人生命财产安全以及在企业精神文明建设等方面有突出表现的，按本实施细则给予奖励。员工有违反劳动纪律、通信纪律、服务纪律、财经纪律、徇私舞弊，失职渎职，贪污盗窃或其他危害社会、损害企业形象和用户合法权益等行为，按本实施细则予以处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。
本局员工要树立“企业发展我发展”的主人翁意
识，与企业荣辱与共，爱岗、敬业、爱局；要积极
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