市工会对女职工劳动保护情况调研报告

目录/提纲：……
一、**市女职工劳动保护工作基本情况
（一）建立健全女工组织，为女职工劳动保护提供保障
二、加强法律宣传教育，为女职工劳动保护奠定基础
三、建立三个保障机制，把女职工劳动保护落到实处
二是建立健康和生育保障机制，维护女职工的特殊利益
三是建立监督检查机制，促进女职工劳动保护落实到位
二、当前女职工劳动保护存在的问题
（一）企业女职工特殊权益落实和保障情况参差不齐
（二）部分企业缺少必要的劳动保护设施
（三）少数企业钻国家法律和政策的空子，只使用“黄金年龄段”的女职工
（四）任意延长劳动时间，加班加点现象普遍存在
（五）独生子女奖励政策企业执行难
一是用人单位受到利益驱动
三是女职工素质较低，自我_意识不强
三、推进女职工劳动保护工作的对策及建议
（二）整合各方力量，加强执法监督，促进女职工权益得到落实
（三）社会舆论应加强对女职工权益保护的关注度
（四）加强女职工权益保护专项集体合同的签订和履约情况的检查
……
市工会对女职工劳动保护情况调研报告

　　**市现有职工45万人，其中女职工13.8万人。近年来，我们以试点城市为契机，坚持把推行女职工特殊权益保护专项合同作为工会维护女职工劳动保护的直接抓手，在探索女职工劳动保护的创新发展方面作出了积极贡献，多次受到全总、省总表彰。
一、**市女职工劳动保护工作基本情况
　　为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的困难，保护其身心健康，调动其工作积极性，促进**经济发展。**市委、市政府把女职工劳动保护工作纳入重要议事日程，与党建工作、经济工作一道部署、一道检查。初步形成了“党委重视、政府督导、部门配合、企业行动、社会关注”的女职工劳动保护工作格局。
　　（一）建立健全女工组织，为女职工劳动保护提供保障。为解决女职工劳动保护有人抓、抓实效的问题，我们坚持工会女职工组织与工会组织同步组建的原则，强力推进工会女职工组织的组建和女会员发展工作。2008年，我们以“党建带工建、工建促党建”为契机，在12家非公企业相继开展了女工委主任“直选双聘”试
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