农业银行分行工会工作经验总结

目录/提纲：……
一是党委统筹规划，精心组织
二是充分发挥工会职能作用，保证创建活动有序开展
三是积极引导全体员工参与创建活动
二、实施机制推进，保证创建活动常态化
一是切实把职代会制度落到实处
二是切实做好行务公开工作
三是广泛开展共同约定行动
四是实行行长接待日和领导下访制度
三、搭建创建平台，打造创建活动有效路径
一是积极开展“四个一工程”和“五个一活动”
二是深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动
三是以丰富多彩的文体活动凝聚人心，鼓舞员工士气
四是积极做好“送温暖”工作
……
农业银行分行工会工作经验总结

坚持以人为本，构建和谐农行

农行是大型国有控股银行之一。2009年1月完成股份制改造，正式更名为股份有限公司。2009年末，农行**分行下辖24个支行，147个营业网点,共有员工2566人。近年来，在市委、市政府、市工会和上级行的正确领导和大力支持下，我行全面落实科学发展观，坚持以人为本，通过深入开展创建劳动关系和谐企业活动，有力地保证了员工权益，有效促进了全行各项业务健康快速发展，**农行被市委、市政府授予劳动关系和谐企业称号。

一、党委高度重视，工会得力组织，全员积极参与，构建全行一体的和谐企业创建体系

创建劳动关系和谐单位活动的主体是全行每一名员工，我们坚持“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由全员共享”的创建思路，构建了党委统筹组织、工会具体落实、全员主动
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