浅论大学生村官培养存在的问题及对策

目录/提纲：……
（一）大学生村官培养计划在实施中存在的主要问题
（二）大学生村官培养计划在实施中存在问题造成的后果
二、对策及建议
（一）以学习培训为龙头，促大学生村官成才
（二）以考核激励为动力，推大学生村官成才
（三）以平台搭建为抓手，助大学生村官成才
（四）充分发挥帮传带作用，领大学生村官成才
……
浅论大学生村官培养存在的问题及主要对策

自1995年**省招聘第一批大学生村官始，大学生村官工程已走过了十余年的时间。通过十几年的实践，大学生村官工程已进入到大规模、快发展、成体系的建设时期。但因此项工程规模巨大，建设内容复杂，工作推进迅速，正面临着紧迫的建设形势与任务。本文在深入调查了解的基础上通过调查海门市大学生村官队伍建设现状并进行具体研究，以点及面，分析当前大学生村官培养机制存在的主要问题，并有针对性地积极探索对策，更好地发挥村官的作用，使大学生村官能够下得去、待得住、长得快、干得好、流得动、有前途，提高成才率，从而引导更多具有现代知识、现代思维、现代眼光的大学毕业生积极投身社会主义新农村建设，面向基层就业创业，奉献青春服务“三农”。
一 、大学生村官培养计划在实施中存在的问题及后果
（一）大学生村官培养计划在实施中存在的主要问题
（1）制度不健全
经过十几年的摸索实践，各地对于如何做好大学生村官的培养工作积累了很多经验，也探索出了很多新思路，制定了很多制度措施。如制定了大学生村官定期心理辅导制度，帮助大学生村官克服初到农村的落差心理，尽快适应农村基层的工作生活；制定了大学生村官定期座谈会制度，掌握大学生村官的工作情况，解决问题，帮助成长；制定了大学生村官调研制度，定课题，定时间，定任务，促其主动融入基层，融入群
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