县委组织部创先争优活动经验交流材料2

目录/提纲：……
一、健全四项机制，用更高的标准提高选人用人公信度
一是健全选拔任用机制
二是健全实绩考评机制
三是健全监督管理机制
四是健全民意测评机制
二、实施四大工程，用更优的作为增强基层组织战斗力
一是大力实施“堡垒工程”
二是大力实施“共建工程”
三是大力实施“标兵工程”
四是大力实施“活力工程”
三、强化四个创新，用更大的智慧打造人才集聚新洼地
一是创新引才制度
二是创新用才观念
三是创新选才方式
四是创新育才手段
四、建设四型队伍，用更新的面貌推动组织工作上台阶
一是建设“学习型”队伍
二是建设“务实型”队伍
三是建设“创新型”队伍
四是建设“清廉型”队伍
……
深入开展创先争优活动全面提升组织工作满意度

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大部署。作为创先争优活动的组织者、参与者和推动者，组织部门、组工干部更要带头开展创先争优活动，努力以创先的精神推动组织工作、以争优的态度对待自身建设，不断提高组织工作科学化水平，全面提升组织工作满意度。
一、健全四项机制，用更高的标准提高选人用人公信度。群众看组织工作，首先看的就是选人用人。因此，要把干部选拔任用作为巩固和提升满意度的基础环节，抓紧抓实。一是健全选拔任用机制。完善推行干部选拔任用工作“一线制”，重在一线培养锻炼干部、考察识别干部、提拔重用干部。试行“召回制”，对干得不好，群众有意见的干部安排学习培训、挂职锻炼或者
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