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县委组织部创先争优活动经验交流材料2

发表时间:2011/2/7 17:15:06
目录/提纲:……
一、健全四项机制,用更高的标准提高选人用人公信度
一是健全选拔任用机制
二是健全实绩考评机制
三是健全监督管理机制
四是健全民意测评机制
二、实施四大工程,用更优的作为增强基层组织战斗力
一是大力实施“堡垒工程”
二是大力实施“共建工程”
三是大力实施“标兵工程”
四是大力实施“活力工程”
三、强化四个创新,用更大的智慧打造人才集聚新洼地
一是创新引才制度
二是创新用才观念
三是创新选才方式
四是创新育才手段
四、建设四型队伍,用更新的面貌推动组织工作上台阶
一是建设“学习型”队伍
二是建设“务实型”队伍
三是建设“创新型”队伍
四是建设“清廉型”队伍
……
深入开展创先争优活动全面提升组织工作满意度

在_基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是_十七大作出的重大部署。作为创先争优活动的组织者、参与者和推动者,组织部门、组工干部更要带头开展创先争优活动,努力以创先的精神推动组织工作、以争优的态度对待自身建设,不断提高组织工作科学化水平,全面提升组织工作满意度。
一、健全四项机制,用更高的标准提高选人用人公信度。群众看组织工作,首先看的就是选人用人。因此,要把干部选拔任用作为巩固和提升满意度的基础环节,抓紧抓实。一是健全选拔任用机制。完善推行干部选拔任用工作“一线制”,重在一线培养锻炼干部、考察识别干部、提拔重用干部。试行“召回制”,对干得不好,群众有意见的干部安排学习培训、挂职锻炼或者
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略517字,正式会员可完整阅读)…… 
织组建力度,加强乡村干部、两新组织党务人才培训,努力实现_组织和工作全覆盖。二是大力实施“共建工程”。积极探索城乡党建互联共建新机制,组织县直机关单位与行政村牵手共建,经济排头村与薄弱村结对互建,职能部门和规模企业与街道社区结对援建,服务单位与引资企业党组织结对联建,探索县内外同类党组织结对帮建,促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。三是大力实施“标兵工程”。重视典型培植,发挥模范作用,组织开展招商能手、“双强”村书记、优秀大学生村官、回乡创业杰出人才、流动党员之星等评比活动;广泛开展党员示范户、党员先锋岗、党建特色社区、“五好”企业党组织创建活动。四是大力实施“活力工程”。探索建立“党代表工作法”,组织党代表开展提案提议、视察调研等活动;全面推行“四议两公开”议事规则,探索建立党群民主议事会、党务公开评议会、党群代表听证会和党内监督理事会,拓宽党内民主新渠道。
三、强化四个创新,用更大的智慧打造人才集聚新洼地。把人才队伍建设作为巩固和提升满意的重要环节,想方设法求创新,千方百计促发展。一是创新引才制度。出台《高层次创新创业人才引进计划实施办法》,设立创新创业人才引进资金,着力招引高层次人才、领军人才和海外人才。树立招商引才、聚才理念,围绕纺织、泵阀机械、生态化工、农副产品加工四大百亿级产业,既引进企业,也引进人才、集聚人才。二是创新用才观念。变“不求所有”为“但求所用”,立足沿海开发,与国内科研院所建立长期协作关系,借助顶级专家为滨海港开发建设提供最有力的理论技术支撑。建设人才公寓,让高层次人才在滨海“零成本投资、无风险创业”。三是创新选才方式。变“伯乐相马”为“赛场选马”,对机关事业单位空缺岗位,大力度推行公开选拔、公推公选、竞争上岗等方式产生。会同人事部门举办人才招聘现场会等方式,为企业和人才打造双向选择的平台。四是创新育才手段。将自主选学向乡科级以下干部延伸,全面提升干部队伍整体素质。对专业技术人才,依托县内职教资源,专门办班培训;对企业经营管理人才,邀请知名高校专家学者面对面培训;对农村实用人才,邀请专家教授,进行集中轮训。
四、建设四型队伍,用更新的面貌推动组织工作上台阶。把组工队伍建设作为巩固和提升满意度的_力量,带头创先争优,努力以全新的面貌推动组织工作迈上新台阶。一是建设“学习型”队伍。综合运用菜单式选学、组工论坛、科长讲台等措施,促进组工干部精学理论、深学知识。加大竞争性选拔组工干部力度,完善公开选拔、竞争上岗等办法,做好交流和轮岗工作,激发组工干部自觉提升能力。二是建设“务实型”队伍。深入开展“组工干部下基层”活动,定期到基层一线、服务对象中开展谈心谈话、结对帮扶等活动,密切 ……(未完,全文共2285字,当前仅显示1453字,请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部创先争优活动经验交流材料2》
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