培养选拔优秀年轻干部的思考

目录/提纲：……
一、着力突破四个误区，进一步增强培养选拔优秀年轻干部的责任感和紧迫感
二是用片面的观点看待年轻干部，在选拔上顾虑重重，怕担风险
三是用局部的、眼前的需要来对待培养选拔年轻干部工作
一是选人用人上的利益原则倾向
三是人际交往中的庸俗风气助长了年轻干部的享乐思想
二、切实解决四个矛盾，不断提高培养选拔优秀年轻干部的工作水平
（一）切实解决好集中选拔与素质优化的矛盾
（二）切实解决好人才需求的多样性与培养选拔模式单一性的矛盾
（三）切实解决好班子调整的周期性与选拔工作常规性的矛盾
（四）切实解决好对年轻干部素质要求的高标准与跟踪培养工作低水平的矛盾
三、正确处理四个关系，全力加快年轻干部培养选拔的步伐
（二）正确处理任职台阶要求与培养选拔年轻干部的关系，大胆破格提拔优秀年轻干部
……
培养选拔优秀年轻干部的思考

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部，扎实抓好后备干部队伍建设。要把《决定》精神落到实处，进一步推进培养选拔优秀年轻干部工作，当前必须着力解决好以下几个方面的问题：
一、着力突破四个误区，进一步增强培养选拔优秀年轻干部的责任感和紧迫感
误区之一，认识上的片面化。一是用孤立的眼光看待培养选拔优秀年轻干部工作，对年龄条件比较注重，对思想政治素质条件相对来说重视不够；二是用片面的观点看待年轻干部，在选拔上顾虑重重，怕担风险。三是用局部的、眼前的需要来对待培养选拔年轻干部工
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