某股份有限公司薪资管理办法

目录/提纲：……
1、新聘员工指从公司系统外招聘入司、并有明确岗位的员工
3、岗位所在等级最低年薪、级差见：《职等年薪宽带说明》
4、职级系数见：《职级系数表》
1、岗位异动员工指在公司系统内通过正常手续，岗位发生变动的员工
1、职级异动员工指在公司系统内职级晋升或降低的员工
2、对于应届毕业生无确定岗位，年薪按6职等薪资的一定比例核算
3、对于员工进入待岗状态，月薪只发放原薪资中基本工资部分
1、基本工资为月薪的35%，为公司员工月薪中固定部分
2、岗位附加工资随机构经营状况而变动，为公司员工月薪中可变部分
1、工伤之外原因而缺勤合计数达到两个月以上
2、在上年度中，待岗、停职时间累计达到两个月
3、上一年度中，受到过处罚
1、一级机构调薪预算由人力资源部提出，总公司第一负责人审批
3、三级机构调薪预算由所属分公司人力资源部提出，分公司第一负责人审批
1、工伤之外原因而缺勤合计数达到两个月以上
2、在上年度中，待岗、停职时间累计达到两个月
3、在上一年度中，受到过处罚
4、达到年薪所属等级最大值后不再加薪
2、探询、评论他人或吐露本身薪资者，扣发1/2年终奖金
……
某股份有限公司薪资管理办法

第一章 总 则
第一条 为使公司员工薪资满足内部公平和外部竞争，规范员工薪资管理特制订本办法。
第二条 凡本公司职工的薪资待遇，除另有规定外，均依照本办法执行。
第三条 本公司采取以岗定薪的年薪体系，不同岗位对应不同的职务等级（以下简称职等），并参照员工的职级、学识、经验等因素确定薪资。
第四条 本公司执行的薪资体系如下：

年薪 月薪 金来源 标准年终奖金（含半年奖金）

所谓标准年终奖金指在不考虑机构经营情况、员工考核情况、员工全年实际到岗月数等因素下的年终奖金数额。
第五条 办法中提到的一级机构为总公司，二级机构为分公司，三级机构为中心支公司。

第二章 薪资计算、支付及扣除
第一条 月薪的计算期间为上月16日到本月15日，月薪的发放日为每月的25日。
第二条 若遇到月薪的发放日为节假日时，则提早于前一天
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