乡镇干部创先争优管理制度及考核办法

目录/提纲：……
4、协助村级组织抓好精神文明创建工作
5、帮助解决遗留问题，化解矛盾，做好思想政治工作
（二）引荐干部应当为引荐项目初始洽谈提供必要的联系和服务
（四）镇政府会同县相关部门对投资额进行认定
一、考核内容及标准
（一）日常工作考核（20分）
1、严格签到和请销假制度
2、按时参加**区、镇组织的各种会议、学习
5、不服从领导安排和工作调动，每出现一次扣3-5分
（二）包村工作考核（30分）
1、经常到责任村开展工作，全年下村不少于50天（特殊情况除外)
5、做好村里的扶贫济困工作，扶贫救济资金发放合理、公正，群众没有异议
7、不能按时完成镇党委、政府安排的突击性工作的每次扣5分
（三）中心工作（20分）
1、岗位工作年初有计划，半年有小结，年终有总结
3、自觉遵守本行业的各种规章制度，做到不违纪，不违规
（四）年终测评（20分）
1、镇领导评议10分，由党委成员对全体干部进行无记名考评
2、民主测评10分，由全体机关干部进行无记名考评
（五）增减分因素
二、考核方式
三、考核等次的确定
……
镇干部“创先争优”管理及考核办法

第一章总 则

第一条　为了适应全镇农村经济社会发展的需要，全面推进社会主义新农村建设，进一步完善干部管理机制，建设一支爱岗敬业、求真务实、艰苦奋斗、开拓创新的高素质干部队伍，根据《公务员法》及上级部门关于干部管理的有关规定，制定本办法。

第二条　干部管理坚持以_理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循干部成长规律，促进干部管理科学化、民主化和制度化。

第三条　干部管理坚持党管干部的原则，坚持以人为本的原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第四条　按照加强制度建设，规范干部行为、转变工作作风、提高工作效能、促进工作落实的总体要求，形成比学赶超、争创一流的工作氛围。

第五条　本办法适用于全镇公务员、事业干部、到村任职高校毕业生、“三支一扶”工作人员的管理。镇工勤人员参照本办法进行管理。

第二章 干部的教育培训

第六条 镇干部的教育，主要是进行_理论的教育，马克思主义权力观、群众观和党的宗旨的教育，艰苦奋斗和实事求是的教育，提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。

第七条 对镇
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