企业思想政治工作的创新与实践

目录/提纲：……
一是始终实现了观念创新与理论指导相结合
一是开展危机意识教育
二是开展质量意识教育
三是开展开放意识教育
二是始终实现了观念创新与职工工作、生活中产生的新问题相结合
三是始终实现了观念创新与太钢生产经营建设实际、国际国内前沿理念相结合
一是目标统一
二是过程统一
三是标准统一
一是发挥舆论引导作用
二是发挥思想疏导作用
三是发挥典型示范作用
二是对各二级单位的党群工作部门进行合并和调整,成立了党委工作部
三是建立和完善了企业思想政治工作的管理和考评机制
四是建立了充分的保障机制
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公司企业思想政治工作的创新与实践
　　
　　太原钢铁(集团)有限公司(简称太钢)是以生产板材为主的特大型钢铁联合企业和中国大陆最大的不锈钢生产企业。近年来,太钢党委提出了“创新思维、创新思路、创新方法”的指导思想,坚持思想政治工作“围绕中心、下移重心、讲求实效、不断创新”的工作方针,在继承思想政治工作优良传统的基础上,研究和掌握新时期思想政治工作的新特点,努力探索思想政治工作的新方法,在思想政治工作观念、内容、方法、机制等方面不断创新,提高了思想政治工作的质量和水平,为太钢建设全球最具竞争力的不锈钢企业营造了良好的思想舆论环境。
　　在思想政治工作观念的创新上,注重时代性在思想政治工作观念创新方面,我们始终实现了三个结合。
　　一是始终实现了观念创新与理论指导相结合。观念创新离不开正确的理论作指导,太钢坚持用马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想指导观念创新。我们根据太钢改革开放不断深入的新形势,突出开展了更新观念的三项教育:一是开展危机意识教育。针对一些职工产生了自满情绪,盲目乐观,无视孕育着的风险这一情况,我们在全公司范围内广泛开展了危机意识教育,强调危机意识是太钢的基础意识
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