市财政地税局2011年度干部职工绩效考核办法

诸暨市财政地税局2011年度干部职工绩效考核办法
　　
　　为切实提高干部职工的工作积极性，正确评价干部职工德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高办事效能，根据《诸暨市行政事业单位工作人员绩效考核实施办法》要求，结合我局实际，制定本考核办法。
　　
　　一、成立组织
　　局成立干部职工绩效考核工作领导小组，由局党组书记、局长**任组长，****任副组长，机关各科室、各基层单位负责人为成员，领导小组下设办公室，负责具体考核工作，**兼任办公室主任，**为副主任，*****为成员。
　　
　　二、考核对象
　　局正职以外的全体正式干部职工。
　　
　　三、考核标准
　　绩效考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。绩效考核确定为优秀等次的人数，一般不超过单位参加考核总人数的20}。具体标准是:优秀:业务熟悉，工作饱和，效率高，质量好;工作主动，办事规范，作风务实，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略626字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2767字，当前仅显示1759字，请阅读下面提示信息。收藏《市财政地税局2011年度干部职工绩效考核办法》）