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省交通工程公司关于企业文化建设经验交流材料

发表时间:2011/8/9 21:32:02
目录/提纲:……
一、领导重视强化组织实施
二、确立目标引领战略发展
三、以人为本提炼企业精神
四、构建和谐推进民主管理
五、强化宣传健全文化载体
六、全面推进彰显活动成果
七、弘扬光大促进健康发展
……
强化企业文化建设 促进企业稳定发展

**省交通工程集团有限公司

  有着五十多年发展史的**省交通工程集团有限公司,是由一个国有企业整体改制而成的民营股份制企业,具有公路工程施工总承包一级资质及路面、路基、桥梁、通航建筑工程施工专业承包一级资质,并具有市政公用工程施工总承包和水工金属结构工程专业承包资质及_工程承包经营权。注册资本1.5亿元,信用等级AAA级,年施工能力逾45亿元。企业改制后,集团公司坚持“以人为本、构建和谐”的发展思路,在精心打造“_一流路桥、航闸建造企业”的过程中,传承传统的文化并在企业组织中不断深化和吐故纳新,逐步向创新型的企业文化发展方向迈进,形成了具有时代特征和“**交工”特色的企业文化体系,并与企业经营管理融为一体。2007年9月,集团公司荣获“**市企业文化建设先进单位”称号,2009年荣获“_交通运输企业文化建设优秀单位”殊荣。集团公司在企业文化建设中所开展的工作、取得的成绩,主要表现在以下几个方面:

  一、领导重视 强化组织实施

  企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿望、宗旨、精神、价值观和
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发展的重要载体,以企业文化理念教育和引导员工树立正确的人生观、价值观,把企业的“灵魂”注入到企业经营、生产、管理的每一个环节,增强了员工的认同感、归属感和荣誉感,企业理念根植人心,更加激发了员工的积极性和创造力,培育了优秀的职工队伍和团队精神,进一步增强了企业的凝聚力和_竞争力,为企业在发展进程中实现凝聚人心、生产经营、开拓市场、打造团队、培塑品牌、构建和谐等诸多目标,发挥了至关重要的作用。

  三、以人为本 提炼企业精神

  完成国企改民营的改制进程后,为培塑团队精神,造就一支具有较高素质的员工队伍,集团公司立即从企业文化建设入手,组织员工开展“企业精神大讨论”活动,确立了“创新、高效、务实、奋进”的企业精神,同时确立了“以人为本,诚信至上”的经营理念,以此作为集团公司及每一名员工的精神支柱和行为准则。集团公司的企业精神和经营理念,涵盖了企业各项经营管理、施工生产和为顾客服务、向社会负责的认知、理念、动机和价值取向,为进一步增强企业凝聚力发挥了巨大作用。

  集团公司还通过企业标志优化设计活动,确定了体现企业精神、经营理念、价值观念和主要业务的新的企业标志,广大员工爱不释手。

  在规章制度建设方面,集团公司本着“坚持以人为本、构建和谐企业、促进_”的精神理念,相继出台了《集体合同》、《工会工作条例》、《实施〈**省公司制企业职工代表大会工作规范〉细则》、《劳动合同管理暂行办法》、《职工岗位考核、竞争上岗、内部待岗暂行办法》、《城镇职工购(住)房实施办法补充规定》、《员工手册》、《工资集体协商协议》在内的近30项规章制度,在规范企业管理的同时维护了员工的经济权益和切身利益。

  四、构建和谐 推进民主管理

  在推进企业文化建设,强化企业民主管理、构建和谐企业的进程中,集团公司确保了职工代表大会、厂务公开、集体合同、工资集体协商等制度的全面落实,全面提升了企业的凝聚力。

  职工代表大会是企业民主管理的基本形式和有效载体。为切实发挥职工代表大会的作用,2003年集团公司制定了《贯彻<**省公司制企业职工代表大会规范>实施意见》,对职代会召开的程序、议题、职工代表的产生、专门小组的建设等,都进行了详细的规定,建立了由集团公司和分(子)公司组成的两级职代会制度,为企业职工代表大会的顺利召开提供了依据。2008年,根据《**省企业民主管理条例》、《**省职工代表大会操作办法》的相关规定,又制定职代会工作规范,规范了两级职工代表选举产生的程序和各项工作制度。集团公司和分(子)公司坚持每年召开一次职代会或职工大会,对涉及职工切身利益的规章制度坚持以无记名投票的方式提交大会审议通过,并在职代会闭会期间发挥代表团长联席会议的作用,对职工代表的提案也做到了件件有落实、事事有交待。为切实提高广大职工代表的业务素质,充分发挥职工代表的作用,集团公司建立了职工代表培训制度,并根据代表流动分散的实际情况,坚持分期、分批对职工代表进行培训。

  集团公司积极完善“厂务公开”各项工作,制定了《厂务公开实施细则》,规定了厂务公开的内容、形式和程序,对各项应该公开的内容,分别规定了公开的程序、形式、时间、承办部门、承办责任人和检查监督的时限,明确了各职能部门的责任,规定了由纪检和工会负责组织协调和检查监督的职权,为公司厂务公开工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。“厂务公开”的内容在集团总部及基层单位定期或即时公示,遇有特殊情况和重要决策,公司还组织人员分赴基层、工地召开座谈会或发意向书面调查问卷,直接听取员工的意见,以保证各项决策和方案有坚实的群众基础,然后再提交有关会议审议通过。2005年,集团公司荣获“**省厂务公开工作先进单位”称号。

  集体合同是企业维护职工合法权益的根本保障。公司于1997年正式推行集体合同制度,目前已是第五轮集体合同。多年来,集团公司的集体合同都经职代会审议通过并报省劳动部门审批后正式实施,坚持每年对集体合同落实情况进行检查,强化集体合同的履约监督,广泛听取职工群众的意见和建议,并将相关情况向职代会报告。

  工资集体协商作为新形势下企业谋求稳定、和谐发展的一项重要举措,对于有效化解企业劳资矛盾,促进双方和谐 ……(未完,全文共6524字,当前仅显示2291字,请阅读下面提示信息。收藏《省交通工程公司关于企业文化建设经验交流材料》
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