省船闸管理所关于企业文化建设经验交流材料

目录/提纲：……
一、船闸基本情况
二、近年我所文化建设主要做法
（一）坚持愿景引航，精神统领，描绘美好文化建设蓝图
（二）灵活运用载体，依靠制度，谱写船闸文化建设新篇章
（三）创新标志标识，加快建设、营造具有船闸特色的文化氛围
三、下一步文化建设工作思路
一是大力实施“文化铸闸”战略
二是大力实施“文化强闸”战略
三是大力实施“文化兴闸”战略
……
以文化筑起船闸事业长青基石

**省**船闸管理所

　　加强文化建设，提高全民族文明素质，是十七大提出的全面建设小康社会奋斗目标的新要求，也是开展交通文化建设的指导思想。在单位的运行管理过程中，**船闸始终把文化建设作为一项长期而又艰巨的任务，作为单位内聚人心，外塑形象重要途径。船闸之魂，文以化之；船闸之神，文以铸之。通过长期建设,**船闸形成了具有明显水运特点和船闸行业特色的交通企业文化。文化建设已经成为单位各项事业发展的重要组成部分，为干部职工凝心聚力搞建设，创新思维谋发展提供了不竭的动力源泉，有效促进了服务品牌建设，取得了一定成绩。近年来我所荣获了“_文明单位”、“_实施用户满意工程先进单位”、“_交通系统文化建设先进单位”、“_首批交通文化建设示范单位”等荣誉称号。

　　一、船闸基本情况

　　**船闸是京杭运河**省交通厅苏北航务管理处的一个基层单位，是苏北运河由南向北第二个梯级船闸。船闸最早建于1934年，该闸已报废。目前运行的一号、二号船闸分别建成于1962年和1987年。船闸的
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、追求卓越”的新时期精神，并于2009年最终提炼出了“创新、超越、和谐、温馨”的新的邵闸精神。邵闸精神的提出加深了全体干部职工对人生价值的思考，对单位未来的发展方向有了准确定位，明确了单位和个人的发展目标，激发了职工个人的潜能，成为**船闸不断迈上新台阶永不枯竭的源源动力。

　　在运用邵闸精神统领全所工作的同时，我们一直都注重总结和发展船闸各项工作领域的文化理念。在服务文化建设上，我们把追求的目标放在不断提升职工船员的满意度上，拓展和延伸服务理念，先后提出了“服务人民，奉献水运”、 “ 真情服务为船员，放心满意在邵闸”、“让文明与闸次同行，让邵闸给船员满意”、“至情至臻，服务永远”以及“你的满意是我永远追求”的等_价值观。在安全文化建设上，我们通过认识和总结“安全是命根子”、“安全无小事”、“船在闸内，人在室外”等安全生产理念，结合新形势、新任务的安全要求，2009年又提出了“事业发展在于安全、一切工作利于安全、一人一事保于安全”大安全理念。在廉政文化的建设中，我们重视“领导班子是一面镜子、干部是一面旗帜、骨干是一支标杆”理念引导作用，选树典型，突出党员干部领先示范作用。

　　邵闸精神和理念的形成和确立，既是一个实践的过程，又是一个不断深化过程，更是一个被广大干部职工认同的过程。愿景引航，**船闸渐渐形成了围绕“建设共有美好精神家园、争创_文明单位标兵”这根主线，全面发展船闸精神文化、安全文化、廉政文化、创建文化、和谐文化，促进了全所工作的稳步提升。

　　（二）灵活运用载体，依靠制度，谱写船闸文化建设新篇章

　　推进企业文化建设关键要满足水运事业的发展和过闸船员实际需求，抓住制度建设这个重要环节，努力用制度规范权力运行、约束工作行为，形成了按制度办事、靠制度管人的机制。2005年我所出台了《**船闸管理制度手册》，这本手册分为16大类，310个制度，计40余万字，涵盖了船闸运行管理等各个方面内容，操作性强，得到了全省航道系统各单位的肯定。在此之后，我们依托质量体系的运行，不断加强制度建设的跟进工作,特别在服务规范标准上进行了进一步补充和完善，建立了监督、考核、测评等服务机制。通过制度建设，我们的“安全文化、 服务文化、廉政文化、和谐文化”四大文化全面发展，营造了内外良好的建设氛围。

　　安全文化是基础。安全工作是船闸工作的根本，保障船舶安全过闸是船闸人的基本责任。2003年，我所一次性通过了国际标准达标认证，2004年又顺利通过了职业健康安全、环境管理两个体系的国家认证。2009年我所对质量管理体系进行了升级并对三项体系进行了整合，以“以人为本、依法管理、真诚服务、船民满意、安全有序、优质快捷、优化环境、和谐发展、与时俱进、追求卓越”作为QES管理体系方针。我所坚持开展安全日检查、旬检查和专项检查，落实安全隐患报告制度、排查签名制度、整改跟踪督查制度等，并通过下发整改通知书，确保安全隐患整改到位。去年我们全面启动并实施“1+3”安全监控体系建设，对各岗位进行重新定级，共设置A级监控点8个、B级监控点5个、C级1个，并在各监控点岗位悬挂“1+3”安全监控体系宣传栏。在实施“三图五卡”的基础上，推行了《月度新增危险源排查、辨识卡》，对辨识出的6个新增危险源，采取预控措施进行管理，每月还对14个重大危险源控制管理目标、指标的实现情况进行检查及效果评价。对于突发性故障，我们会立即启动应急保障系统，处工程总队将按照上报的故障情况在最短的时间内赶到现场进行抢修。安全文化制度的实施保障了船民和职工的人身安全，职工工作更加安心，让船民过闸过得放心。

　　服务文化是_。船闸的主要功能就是为船民服务，在服务文化建设上我们以“船民之家”的建设为载体，通过服务制度的制定和执行，强化了职工服务意识，规范了行业行为。常年我们单位落实“有困 ……（未完，全文共5903字，当前仅显示2073字，请阅读下面提示信息。收藏《省船闸管理所关于企业文化建设经验交流材料》）