公司员工职称晋升制度

目录/提纲：……
1、评审采取部门推荐，职称评审小组评审的办法进行
3、C级的，加5分4、C级以下的，不加分
4、大专学历的，加3分5、中专学历或高中学历的，加2分
3、满1年以上3年（不含3年）以下的，每年加1分
1、评审采取部门推荐，职称评审小组评审的办法进行
3、C级的，加5分4、C级以下的，不加分
3、本科学历的，加5分4、专科学历的，加3分
3、满1年以上3年（不含3年）以下的，每年加2分
2、中级职称的，加5分3、初级职称的，加1分
1、评审采取部门推荐，职称评审小组评审的办法进行
3、C级的，加5分4、C级以下的，不加分
5、中专学历或高中学历的，加2分6、初中学历的，加1分
3、满1年以上2年（不含2年）以下的，每年加1分
1、评审采取部门推荐，职称评审小组评审的办法进行
3、C级的，加5分4、C级以下的，不加分
4、中专或高中学历的，加5分5、初中学历的，加2分
3、满1年以上3年（不含3年）以下的，每年加1分
……
**公司员工职称晋升制度
目 录

第一章 总则 3
第二章 管理类职称评审办法 4
第三章 技术类职称评审办法 6
第四章 营销类职称评审办法 10
第五章 生产类职称评审办法 12
第六章 附则 15
附表一 管理类职称评审申报表 16
附表二 技术类职称评审申报表 17
附表三 营销类职称评审申报表 19
附表四 生产类职称评审申报表 20
附表五 职称评审打分表 22


第一章 总则
第一条 为了规范临清**纸业有限责任公司（以下简称**纸业）内部员工职称晋升体系，本着开发人才、激励人才、留住人才的原则，达到促进公司员工技能持续提升和发展的目的，特制定本制度。
第二条 建立四条员工职称晋升通道：管理类、技术类、营销类、生产类。管理类包括公司全体管理人员、行政人员及财务人员；技术类包括产品研发技术、设备管理、安全、质量人员；营销类包括从事市场销售和服务的人员；生产类包括生产车间的基层管理人员以及生产操作人员。
第三条 公司职称晋升分为七个等级，各通道职称等级如下表所示：
**纸业职称等级对照表
职称 通道
等级 管理类通道 营销类通道 技术类通道 生产类通道
1 高级管理师 高级营销师 高级工程师 高级技师
2 管理师 营销师 工程师 技师
3 助理管理师 助理营销师 助理工程师 助理技师
4 二级管理员 二级营销员 二级技术员 二级技工
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