职业学院组织人事处2010年工作总结和2011年工作计划

目录/提纲：……
一、2010年工作总结
（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务
（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作
（三）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道
（四）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制
（五）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质
（六）做好中层干部选拔任用和试用期满考核续任工作
（七）开展好学院领导班子民主生活会
（八）在党员发展工作中，严格党员发展程序，严把党员入口关，确保党员发展质量
2、做好学院业余党校的工作
（九）以创先争优活动为契机，加强党组织建设工作
（十）认真做好计生管理工作，增强责任意识
二、2011年主要工作设想
3、加强与各部门的沟通，积极配合评建办做好迎评工作
2、重新修定完善各系列教职工学年度考核实施方案
（五）以深入开展创先争优活动为抓手，加强基层党建工作，迎接共产党成立90周年
（六）创新干部管理培养方式，提高干部的业务能力、开拓创新能力和执行能力
3、按照德才兼备原则配齐学院中层干部队伍
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组织人事处2010年工作总结和2011年工作计划

一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的2010年年度工作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。

一、2010年工作总结

（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。

按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。

（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。

今年我们完成了《专业带头人遴选与管理办法》、《骨干教师遴选与管理办法》、《“双师型”教师队伍建设与管理办法》、《师资队伍建设与管理办法》、《教职工岗前培训实施办法》、《兼职（课）教师管理办法》、《教师顶岗实践管理办法》、《非事业编合同制人员管理办法》、《服务期管理办法》等规章制度，重新修订和完善了教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，并邀请教学部门，特别是教学管理部门的
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