人事处2019年工作总结和2020工作思路

目录/提纲：……
一、2019年工作总结
（一）大起底，大整改，完善人事工作机制
一是自觉参与作风建设大行动，细查自纠促提升
二是高度配合选人用人专项大督查，深学真改促规范
三是全面落实作风巡查大整治，不留死角全覆盖
（二）创平台、强支撑，提升干部队伍素质
一是推行学习新模式，力促干部更新知识常态化全员化
二是健全培训新机制，力求教育培训针对性实用性
三是搭建实践新平台，力争拓宽干部新视界新思路
（三）广选才、建章制，激发干部干事热情
一是合理选调招录，充实力量添活力
二是严把标准关口，选好干部加动力
三是健全考核机制，树立导向强竞争力
（四）强服务、促和谐，落实各项人事政策
一是尽心做好工资福利工作
二是热心解决企业发展难题
三是精心办好各类群团活动
四是细心服务离退休老干部
二、2020年工作思路
（一）加强民政队伍建设
（二）加强干部教育培训工作
（三）做好老干部服务工作
（四）进一步做好其他各项业务工作
……
人事处2019年工作总结和2020工作思路

一年来，人事处在局党组的正确领导下，积极参与“两学一做”专题教育，深入贯彻_、省、市关于人事工作的精神要求，紧紧围绕全局中心工作和主要目标，转变作风，认真履职，扎实工作，大力推进干部人事制度的建设和探索工作，较好地完成了人员招聘、干部选任、干部教育、职称评审、工资福利、社保计生、制度完善等职能工作。现将2019年主要工作总结如下：
一、2019年工作总结
（一）大起底，大整改，完善人事工作机制
始终坚持“讲党性、求规范、作表率”的要求，强化自身建设，严格工作标准，完善工作机制，努力提高办事效率和服务质量，提高人事工作的标准化、规范化水平。一是自觉参与作风建设大行动，细查自纠促提升。积极参与局系统开展的“敢担当、树标杆”作风建设五大行动，对照“四面镜子”，自觉深入起底，查摆作风问题；同时，聚焦对标，剖析原因，着力建立长效机制，加以全面的整改落实。2019年度先后制定了《进一步加强干部因私
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导和中层干部学习实现同平台、同步调、同要求，彻底改变了“领导主导、下属主力”的传统惯例，进而有效地深学细读了市委“三问大讨论”、“两学一做”专题教育、“大拆大整促转型发展”等规定学习内容。全年组织开展专题学习讨论27场，班子成员领学33人次、中层干部发言58人次，有效鞭策领导干部自觉学习、常态化学习。二是健全培训新机制，力求教育培训针对性实用性。以“民政讲坛”为主要平台，先后邀请省民政厅二位副厅长，以及民政部刘喜堂司长、中国慈善联合会副会长**等领导，就中心工作开展“补给式”、“需求式”专项辅导，及时弥补干部知识短板，提高破难攻坚能力。全年开设民政讲坛9期，为民政干部理解民政新法规、把握新视点、解决新问题发挥桥梁作用。同时，进一步发挥党校培训教育的主阵地作用，结合事业单位和干部的实际需求，选送4批5人次的干部参加省、市级党校培训轮训，其中包含1名党外干部，有针对性地提高了事业单位管理的科学化水平和参训人员的理论素养。三是搭建实践新平台，力争拓宽干部新视界新思路。遵照《挂职人员和临时抽调人员管理办法》，在局机关搭建挂职平台，强化对新聘事业单位人员的岗前培训和能力锻炼。全面落实上级组织部门有关下派挂职锻炼的精神，选派了2名干部挂职泰顺相关镇、村，着力丰富干部基层工作经验，锻炼干部解决实际问题的能力，提升干部领导水平。接收市委组织部、统战部安排的党外挂职干部1人。
（三）广选才、建章制，激发干部干事热情
围绕发展用人，着眼优化结构、增强功能、激发干劲的工作目标，内建制度，外引人才，并发挥干部交流、晋升、提拔等杠杆，激发干部内在动力。一是合理选调招录，充实力量添活力。着眼整体队伍结构，切实做好在编人员的“老退新进”， 从“源头”上保证这支队伍具有较高的素质。2019年，办理退休人员2人。同时根据局机关和事业单位专业技术紧缺岗位需求，通过全市公开招聘和选调，招录了7名事业干部；面向全市基层选调了2名公务员，做到以事择人、人适其事、事得其人。二是严把标准关口，选好干部加动力。从严加强领导干部队伍管理，着力推进领导干部能上能下机制建设。按照公平、公正、竞争、择优的原则，启动了局机关处室正职2名、副职2名，所属全额拨款事业单位正职领导4名的选拔任用工作。转业安置事业单位副职领导1人，提任了副主任科员1人，圆满实现了党组确定的“选好人、用好人”干部选拔任用目标。同时，办理正科级领导退出岗位2人。三是健全考核机制，树立导向强竞争力。调整了干部考核办法，制定出了《**市民政局公务员平时考核工作实施方案(试行)》、《2019年处室绩效考核办法》和《2019年所属事业单位绩效考核办法》等综合考评制度，形成了个人评价与领导评鉴、分类考核与分级考核、定性考核与定量考核相结合的较为科学合理的考核体系，有效激发全局干部干事创业的积极性和作风转变的自觉性。
（四）强服务、促和谐，落实各项人事政策
时刻牢记“人事工作无小事”，按照职责狠抓工作落实，保证了服务工作及时、有序、到位。一是尽心做好工资福利工作。及时完成**年度局机关和所属事业单位工作人员工资晋档，按时发放局机关福利费、临时工工资、离退休人员工资及补贴。及时办理局机关工作人员到龄退休有关手续，以及人员变动需办理的工资、医疗及公积金等手续。做好局机关和所属单位的机构、人事、公务员、劳动工资统计报表的汇总上报。二是热心解决企业发展难题。全面落实市委“五帮五助”助企服务活动部署，会同市经信委、市国土局8等相关调研组成员单位，深入巨一集团，开展结对帮扶行动，全力 ……（未完，全文共3753字，当前仅显示1896字，请阅读下面提示信息。收藏《人事处2019年工作总结和2020工作思路》）