大学生政工干部高学历≠高能力的原因及对策

目录/提纲：……
一是入伍动机多元化
二是定位不准身子懒
一是“心懒”不愿学
二是“脑懒”不深研
三是“身懒”不下苦
三是学用结合不紧密
一是摆不进去
二是干不到位
三是抓不到点
四是心理调适比较慢
一是在对比中心理失衡
二是缺乏对干部能力素质的认同
三是缺乏持之以恒的帮带培养
一是荡涤心灵地转变思想
一是不断学习提高的意识
二是始终保持进取意识
三是强化爱岗敬业意识
二是持之以恒地进行培养帮带
三是坚持以人为本搭建成才平台
一是带头尊重知识、尊重人才
二是真心创造条件帮困解难
三是搭建争先创优的成才平台
……
大学生政工干部高学历不等于高能力的原因及对策

当前，大学生干部在基层政工干部队伍中的比例逐年提高，为基层建设增添了活力，注入了生机。但从目前大学生政工干部队伍的现状来看，高学历≠高能力的问题比较突出，还存在不懂、不会、不学、阵地意识不强的问题，简单说就是学历高、能力低、素质提高慢。

主要原因：

一是入伍动机多元化。大学生干部来到部队，有的是通过影视、报刊杂志的宣传，对军营产生向往，对军人由衷的赞美；有的考虑地方就业困难，心理压力大，把军营作为实现人生理想的“缓冲区”；有的准备在部队任职期间，利用便利条件进行考研，把部队作为跳板。在这种动机多元化的形势下，对部队特别是基层工作必然出现不安心、不尽心的问题。

二是定位不准身子懒。不少大学生干部是从排长直接成为基层政治主官。提职前努力刻苦，积极上进，提职后放松要求，安于现状，总认为自己学历高，见识广，不能正视当前部队建设的新形势，对本职岗位要求缺乏清醒认识，考虑自己的能力素质是否胜任本职岗位需要的少
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