培养、选拔、使用少数民族干部工作的检查总结的报告

目录/提纲：……
一、全区少数民族干部的基本情况
二、培养选拔少数民族干部工作的开展情况
一是结合实际，制定培养选拔工作措施
二是加强管理，抓好检查落实
三是各职能部门分工协作，密切配合，认真履行自己的职责
四是抓好舆论宣传，形成有利于少数民族干部成长的良好氛围
一是加大培训力度
二是强化实践锻炼
三是扩大交流，使少数民族干部经受多种岗位锻炼
三是从基础入手，加强少数民族后备干部队伍建设
一是放宽视野，拓宽来源途径，加大选拔任用少数民族干部力度
二是坚持标准，完善考核，把好少数民族干部使用关
三是统筹规划，重点提拔，加强少数民族干部的任用
三、培养选拔少数民族干部工作存在的一些问题
……
根据黑族人发号文件精神，我局会同地委组织部、地委统战部对全区培养、选拔、使用少数民族干部情况进行了检查。现将我区培养、选拔、使用少数民族干部工作检查情况汇报如下：
　　一、全区少数民族干部的基本情况
　　大兴安岭地区是一个多民族的边疆地区，有蒙古族、达斡尔族、回族、朝鲜族、满族、鄂伦春族、鄂温克族等个少数民族，达万人，占全区总人口的。全区辖有两个民族乡，即塔河县十八站鄂伦春民族乡和呼玛县白银纳鄂伦春民族乡。
　　——干部组成情况。目前，我区干部总数为人（其中地级人，处级人，科级人），少数民族干部名，占干部总数的。其中鄂伦春族干部人，占少数民族干部的；达斡尔族干部人，占少数民族干部的；满族干部人，占少数民族干部的；蒙、回、鄂温克、朝鲜族等民族干部共人，占。
　　——干部分布状况。我区少数民族干部分布在全区党委、政府、人大、政协、群团、事业、企业等各条战线上，其中机关人，事业人，企业人，分别占少数民族干部总数的，，。三县四区县级领导班子共配备了名少数民族干部，平均每个县区达到名，其
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