某区劳资纠纷突发事件应急预案及操作手册

目录/提纲：……
一、总则
（一）编制目的
（二）编制依据
（三）工作原则
（四）适用范围
（五）事件分级
二、组织指挥体系、应急联动体系及职责分工
（一）应急处置组织指挥体系（领导机构、办事机构）
（二）各成员单位职责分工
三、信息工作制度
（一）信息、网络监测
（二）信息、网络预警
（三）信息报告
四、应急处置程序
（一）先期处置
（二）应急响应
（三）响应程序
（四）后期处置
五、培训和演练
（一）培训
（二）演练
一、组织指挥系统结构图
二、劳资纠纷突发事件应急处置流程图
三、劳资纠纷突发事件应急处置程序
四、劳资纠纷突发事件分级标准
五、应急工作领导小组成员单位及职责
六、应急工作领导小组办公室成员及职责
七、应急处置工作组成员及职责
八、劳资纠纷突发事件日常应急工作联络表
九、区劳监中队通讯录
十、黄埔区劳资纠纷突发事件调处报告
一、组织指挥系统结构图
二、劳资纠纷突发事件应急处置流程图
三、劳资纠纷突发事件应急处置程序
（一）先期处置
（二）应急响应
（三）响应程序
（四）后期处置工作
四、劳资纠纷突发事件分级标准
五、应急工作领导小组成员单位及职责
十一、应急保障措施
……
某区劳资纠纷突发事件应急预案及操作手册

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一、总则

（一）编制目的

为有效预防、及时控制和妥善处置劳资纠纷突发事件，规范应急处置程序，提高全区对劳资纠纷突发事件的防控和应急反应能力，建立统一指挥、职责明确、反应灵敏、运转高效的应急处置体系，最大程度地维护劳动者和用人单位的合法权益，维护_。

（二）编制依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《广东省突发事件应对条例》、《黄埔区突发公共事件总体预案》等相关法律、法规和规定，并结合我区实际，特制定本预案。

（三）工作原则

处置劳资纠纷突发事件是一项政策性强、事关稳定大局的应急性工作，应当遵循如下原则：

1.快速反应原则。有关部门应当在突发事件发生的第一时间介入，迅速到达现场开展工作。

2.依法规范原则。要求在处理突发事件时，必须做到依法执法，在法律法规许可的范围内规范处置。

3.协调配合原则。突发事件的发生往往涉及多个部门的职权范围，人力资源和社会保障部门在处理劳资纠纷突发事件时，必须加强有关职能部门之间协调合作，齐抓共管，力求尽快平息事态。

4.属地管理，分级负责原则。原则上由有管辖权的事发地人力资源和社会保障部门负责，必要时由上级直接负责处置，或派员到场指导，协调处置。

（四）适用范围

本区行政区域内因劳资纠纷引发的严重影响生产、经营秩序或有可能激化成恶性暴力冲突，影响_的_性上访
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