论文：敬业精神培育是勘测设计单位企业文化建设的关键

敬业精神培育是勘测设计单位企业文化建设的关键

一、敬业精神在企业发展中的作用
企业员工的敬业程度是指员工帮助企业成功的意愿和能力的强弱程度，也就是员工愿意将能够自主决定的努力应用到工作中的程度。衡量员工敬业程度高低主要是看员工在理智、情感和工作主动性这三方面对工作的投入程度，也就是员工的头脑、心、手是不是和企业紧密地联系在一起。而实际上目前有相当一批员工处于“身在曹营心在汉”的状态，据有关部门的调查在我国的企业中非常敬业的员工比例仅为16%，而有33%的员工部分或非常不敬业。对于勘测企业来说，一方面勘测企业大多数是从过去的事业单位改制而来，在很大程度上还受到行政、事业单位工作方式的影响；另一方面，勘测企业是知识密集型企业，企业的发展在很大程度上取决于员工的素质，而影响员工素质的关键因素又是员工对企业的忠诚度和敬业精神。目前在许多勘测
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