北京市朝阳区委老干部局典型事迹材料

目录/提纲：……
一、发挥经济优势，高标准落实老干部的“两项待遇”
一是主动谋划，争取区委支持
二是积极协调，形成工作合力
三是强化考核，确保落实到位
二、发挥社区优势，全方位满足老干部的“五种需求”
一是深入调研，摸清“需求”
二是试点先行，整体推进
三是因地制宜，注重特色
四是建立制度，形成机制
三、发挥组织优势，营造全社会“敬老氛围”
一是加强班子建设
二是抓好队伍建设
……

充分发挥“三个优势” 不断提高工作水平
北京市朝阳区委老干部局典型事迹材料

北京市朝阳区委老干部局成立于1983年10月，现有干部32人，全区共有离退休干部1658人。多年来，该局认真贯彻落实中央和市区委关于老干部工作的方针政策和指示部署，以党委放心、老干部满意为标准，以争创一流为目标，坚持办实事、求实效的严谨作风，发扬勇于探索、敢于创新的精神，发挥“三个优势”，全区老干部工作实现稳中有进、持续发展。区委老干部局曾四次被评为“北京市老干部工作先进集体”，朝阳区朝外街道离退休干部党支部被授予“全国老干部先进集体”荣誉称号。
一、发挥经济优势，高标准落实老干部的“两项待遇”
多年来，朝阳区委老干部局始终把落实老干部的政治、生活待遇作为最基本的任务，在上级文件规定各项待遇落实到位的基础上，充分利用朝阳区经济社会发展较快、政府财力和社会财富比较雄厚的优势，以更高的标准落实老干部的“两项待遇”。
一是主动谋划，争取区委支持。多年来，该局坚持深调研、细筹划、早行动以及常沟通、多请示、勤汇报的基本做法。在中央和北京市出台有关老干部待遇的方针政策时，及时提出可行性方案和措施，为领导决
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