探索非公企业民主选举工会主席情况分析

目录/提纲：……
一、顺德民主选举工会主席的现实考量
二、顺德民主选举工会主席的基本情况和主要做法
三、顺德民主选举工会主席的效果
四、顺德民主选举工会主席面临的主要问题
五、今后的打算和思考
……

探索非公企业民主选举工会主席情况分析（以顺德工会为例）

顺德产业发达，非公企业众多，数量庞大的非公企业工会处于维护职工合法权益的第一线，是工会的重要组织基础和工作基础。近些年来，顺德工会在非公企业积极试验民主选举工会主席，探索发挥企业基层工会作用、支持企业基层工会履职尽责的有效途径和手段。
一、 顺德民主选举工会主席的现实考量
《中国工会章程》第二十七条、《企业工会工作条例》第二十五条和《企业工会主席产生办法》第十五条都明文规定，企业工会主席应民主选举产生。但这些新旧条文，在全省、全国贯彻执行的情况并不理想，省总邓维龙主席多次表示，现在的企业工会和工会主席，“很少是职工民主选举产生的”。顺德工会之所以在非公企业积极试验民主选举工会主席，是出于三方面“规范”的考虑。
(一) 规范企业基层工会组织建设。顺德从上世纪90年代末开始加大工会组建力度，各类工会组织从不到1000个，发展到目前的2万多个，其中非公企业工会占90%以上。由于采取“先搭架后规范”的组建模式，工会数量虽多，但往往组织松散。为此，顺德工会在规模企业大力推进工会规范化建设，对企业工会的软硬件建设提出具体要求，民主选举工会主席作为工会组织制度的一个重要组成部分，理所当然地
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