县人才工作情况汇报

目录/提纲：……
一、全县人才的基本情况：
二、人才工作的主要做法和成效
一、成立机构，加强领导
二、制订规划、明确目标
三、采取措施，狠抓落实
（一）实行党政一把手抓人才工作目标责任制
（二）设立县级人才保障基金，确保人才资源开发经费
（三）大力宣传表彰优秀人才，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围
（四）加大培养力度，提高人才素质
（五）多形式多层次，在引进形式上求突破
第四、认真贯彻优惠政策，积极为人才排忧解难
三、我县人才工作存在的主要问题
1、人才资源总量不足
2、高素质人才缺乏
3、农村实用人才馈乏
4、女性人才比例较小
5、专业技术人才专业分布不合理
6、人才经费投入不足，人才入口不畅
四、一些建议
2、加大基础设施建设，不断为人才创造优良的工作、生活环境
……
@@县人才工作情况汇报

今年以来，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，按照粤发[2004]15号文件的要求，大力推进人才强县战略，取得了较大的成效。现将具体情况汇报如下：
一、全县人才的基本情况：
我县现有各类人才7051人，占全县人才总数的2.02%。其中，党政机关1305人，占18.51%；事业单位4966人，占70.43%，企业单位780人，占11.06%。学历结构：研究生16人，占0.28%；本科生592人，占8.4%；大专生3285人，占46.59%，中专生2540人，占36.03%；高中生618人，占8.26%。职称结构：已评为初级以上专业技术职务资格的共4642人，其中：高级36人，占0.76%，中级1969人，占42.42%；初级2637人，占56.8%。年龄结构：30岁以下2123人，占30.11%，31至35岁1233人，占17.48%；36至40岁1179人，占16.72%；41至45岁864人，占12.25%；46至50岁946人，占13.42%；51至55岁396人，占5.62%；56岁以上31
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