市社系统人才工作座谈会发言选摘

目录/提纲：……
一是工作环境留人
二是生活环境留人
三是企业发展留人
四是公平竞争机制留人
五是合理薪酬留人
六是福利优厚留人
七是职业培训留人
八是宽容的态度留人
四是在人才使用方面做好后备干部培养工作
一是增强宣传力度
二是加强政策引导
三是拓宽引进渠道
四是健全高校人才培养
一是明确专人，落实责任
二是深入一线，接受锻炼
三是因人而异，用其所长
四是尊重意愿，满足所需
一是要加大人才培育力度
二是要加强企业硬件建设，打造全新金苹果
三是要完善规章制度，营造良好环境，提高福利待遇
四是加强企业文化建设
五是坚持人本理念，创造相互信任、相互尊重的良好氛围
六是改变人才引进策略，完善常年招聘机制，多层次引进人才
一是按工龄确定工龄津贴
二是充分信任，大胆使用，进一步完善激励人才发展的长效机制
一是从改造自己入手，适应企业生存环境
二是从细微工作入手，积极调整个人心态
三是从艰苦环境入手，不断体现个人价值
一是学习工作技能，掌握公司业务
二是提高自身素质，提高团队合作
……
市社系统人才工作座谈会发言选摘

长沙大厦党委书记李慧
2009年至2011年底，公司共引进各类人才共56人，其中本科学历9人、大专学历47人。2012年2—3月份，又引进了人才32人、其中本科学历4人、大专学历28人。近几年来，我们企业留住了大量人才，关键是做好了以下几个方面的工作：一是工作环境留人。二是生活环境留人。三是企业发展留人。四是公平竞争机制留人。五是合理薪酬留人。六是福利优厚留人。七是职业培训留人。八是宽容的态度留人。引进的人才为企业注入了新鲜血液，使企业充满了朝气，为企业发展发挥了突出作用。今年，我们采取了一系列的措施，还将以事业留人、感情留人、待遇留人相结合的方法，强化人才观念，完善人才培养机制，创造极佳的企业环境，营造良性的企业氛围，孕育出更多、更优秀的企业人才。

天祥日杂公司纪委书记刘飞飞
我公司积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、深化内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍结构，强化人才队
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