提高干部选拔任用工作科学化水平的思考

目录/提纲：……
一、积极推动竞争性选拔干部的经常化、制度化、规范化
一是加大竞争性选拔干部的力度
二是推行竞争性选拔方式的差异化运用
三是进一步完善竞争性选拔干部方式方法
四是加强对竞争性选拔干部工作的宏观指导
二、坚持分层分类选拔任用干部，切实解决干部选拔任用“同质化”问题
一是强化党政领导干部选拔任用的竞争性
二是加快推进事业单位聘用制
三是运用市场化手段选准用好国有企业领导人员
四是探索高校领导干部职业化的遴选方式
三、加强制度配套建设，为干部选拔任用机制运行提供有力支撑
一是改革和完善党内选举制度
二是完善干部管理、考核、培养、监督等相关制度
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提高干部选拔任用工作科学化水平的思考

摘要：建立健全民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，要遵循干部选拔任用工作规律，按照科学发展观要求，积极推动竞争性选拔干部的经常化、制度化、规范化；坚持分层分类选拔任用干部，切实解决干部选拔任用“同质化”问题；加强制度配套建设，为干部选拔任用机制运行提供支撑。

省委组织部承担的省社科基金重点项目“民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制研究”，采取个别访谈、座谈、数据统计、问卷调查等形式，全面系统总结我省建立健全干部选拔任用机制的探索实践，提出进一步完善民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制的对策建议。
一、积极推动竞争性选拔干部的经常化、制度化、规范化
公开选拔、公推公选
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