以《条例》为准绳，切实推进干部人事制度改革

目录/提纲：……
一、从引进竞争择优机制入手，改进干部选拔任用方式
一是公开选拔领导干部
二是公开选拔后备干部
二、从疏通干部“下”的渠道入手，推进领导干部能上能下
一是“改”，就是实行领导干部改任非领导职务制度
二是“调”，就是坚决调整不胜任现职的领导干部
三是“退”，就是严格退休制度
四是“试”，就是实行领导干部任职试用制，及时淘汰不合格干部
三、从提高群众参与程度入手，不断扩大干部工作民主
一是公开推荐
二是公开测评
三是公开考察
四、从严格干部任用程序入手，保障干部工作的规范运行
一是坚持干部呈报制
二是坚持集体讨论干部制
三是坚持试行干部监督一票否认制
五、从增强领导班子活力入手，不断加大干部交流力度
一是避籍交流
二是培养交流
三是任期交流
……
《干部任用条例》是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好《条例》，才能为我县跨越式发展提供坚强的组织保证。为认真落实《条例》规定的各项改革措施，我县本着站高一步，看远一步，想深一步的工作思路，努力解决新时期干部任用中面临的新情况、新问题，拟从五个方面切实推进干部人事制度的改革。
　　一、从引进竞争择优机制入手，改进干部选拔任用方式
　　我县将在落实党管干部原则的前提下，坚持公开、平等、竞争、择优，积极引进竞争机制，着力于“两公一竞”，拓宽选人用人视野。一是公开选拔领导干部。我县将在过去开选拔副局级领导干部的基础上，进行适当的改革和完善。在范围上，扩大到事业；在职位上，选择注重重要岗
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