街道“四治”工作情况汇报4

目录/提纲：……
一、工作进展情况和具体成果
（一）加强领导，确保“四治”活动的顺利实施
1、建立组织
2、制定方案
3、宣传发动
4、突出重点
一是突出治浮
二是突出治庸
三是突出治散
四是突出治奢
（二）多措并举，确保自查自纠活动的有序进行
1、层层发动，做好宣传
一是_员先行
二是宣传到位
2、端正态度，领导带头
一是做好表率
二是抓教育
3、针对问题，有的放矢
（三）采取多种方式征求群众意见
五是缺乏创新意识，安于现状，缺乏保持发展激情
（四）建立健全四项制度完善制度体系
二、存在的问题
3、从端正工作作风上看
三、下一步工作思路
1、健全“治浮”机制
一是限时办结制
二是问责机制
2、健全“治庸”机制
一是学习机制
二是问事机制
3、健全“治散”机制
一是制度机制
二是问效机制
4、健全“治奢”机制
……
关于“四治”工作进展情况
和具体成果的汇报4


为深入贯彻落实省委十一届二次、市委十二届四次全会精神，进一步转变机关作风，按照沈河纪发[2012]31号《关于印发<关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”（以下简称“四治”）为重点的机关作风建设工作方案>的通知》要求，风雨坛街道办事处高度重视，及时召开会议、学习传达精神，成立领导小组认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。一个月以来，积极开展了以“四治”为重点的作风建设系列活动，工作进展情况和具体成果汇报如下：
一、工作进展情况和具体成果
（一）加强领导，确保“四治”活动的顺利实施　　
1.建立组织。为加强对“四治”工作的领导，我街成立了由_工委书记王有志任组长，街道副主任刘扬、_工委副书记兼纪工委书记刘涛任副组长，街道办事处各副主任及各科室负责人任成员的“四治”活动领导小组，办公室设在纪检检查室，负责工作指导和检查考核。
2.制定方案。依据区纪委、区委组织
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略704字，正式会员可完整阅读）……　
关作风，为推动全区经济社会又好又快发展提供有力保证。　　
（二）多措并举，确保自查自纠活动的有序进行　　
1.层层发动，做好宣传。本次自查自纠活动，我们采取_政结合、层层发动的方式进行。一是_员先行。街道_工委号召全体_员认真查摆，对照检查；通过_生活会，积极开展批评和自我批评；二是宣传到位。进一步加大治理浮庸散贪工作宣传力度，利用宣传栏，宣传机关效能和治理浮庸散贪的主要内容和重要意义，利用公开栏等宣传先进典型，曝光浮庸散贪等反面典型，激励广大干部认真履职、奋发工作。　　
2.端正态度，领导带头。此次集中整治活动，街道办事处班子成员把带头查找问题作为加强机关自身建设的一个重要内容来抓。一是做好表率。街道班子成员做到从自身做起，从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实。二是抓教育。街道班子成员按职责分工，做好教育引导工作，确保每名干部职工端正态度，消除顾虑，使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。　　
3.针对问题，有的放矢。在此次集中活动中，对查找的自身存在的“浮、庸、散、奢”和“不作为、乱作为、慢作为”等纪律作风问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，不予追究；要严肃查处边整边犯、顶风违纪的问题，严重的要给予当事人处分，并追究分管领导的连带责任；针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标。　　
（三）采取多种方式征求群众意见
针对“四治”工作，我们主要采取了召开座谈会、问卷调查、设置意见箱、走访接待等多种方式，广泛征求群众对“浮、庸、散、奢”等问题的意见。并对征求上来的意见，经过认真进行梳理，确定为五大类，主要是：一是学习研究不足，造成对上级部署工作思考得不多，对实际问题研究不够，把握不准；二是应加强对干部严格管理，执行好全区_风廉政建设的各项任务，提升工作效能，进一步提高干部执行力，提高服务民生；三是对作风建设认识还需进一步提高，有些干部片面认为作风纯属个人修养和行为方式，重视程度不够；四是发扬_的密切联系群众优良作风方面做的不够，倾听群众呼声，了解群众疾苦，解决群众实际困难等方面工作做的不够细致；五是缺乏创新意识，安于现状，缺乏保持发展激情。
根据上述五个方面的问题，我们逐项制定整改措施，并在街道干部大会上公布。同时，街道纪工委对问题整改情况将定期进行检查，严禁走过场，流于形式。
（四）建立健全四项制度完善制度体系
为把那些忠诚、为民、务实、清廉的干部选拔到科级领导岗位上来，重点了解掌握干部失德失范行业，使干部不敢懈怠、不敢失责，加强对关键岗位干部重点管理，风雨坛街道办事处依据《中华人民共和国公务员法》、《_政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产__员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，结合我单位实际，制定以下四项制度：一是为了加强机关组织人事管理，保证机关组织选拔任用干部符合德才兼备的原则，制定了《选拔任用德才兼备的干部制度》；二是为完善干部“德”的评价标准，形成具体的评价要点，把对德的抽象要求转换为具体指标，让德“易识别、看得见、可比较”，确保选拔任命干部的德才兼备，制定了《反向测评干部“德”的考核制度》；三是结合工作实际，对现有岗位工作制度进行清理、完善，在充分吸收近些年干部人事制度改革创新成果的基础上，进一步建立完善岗位责任制配套制度，为公职人员规范履职、尽职尽责提供保障。制定了《岗位责任制度》；四是对重要岗位的干部实行重点选配和分类管理，是干部管理科学化的重要体现，也是事业现实发展的迫切需要。因此制定了《完善重点管理和分类管理制度》。
二、存在的 ……（未完，全文共3917字，当前仅显示1979字，请阅读下面提示信息。收藏《街道“四治”工作情况汇报4》）