档案局机关作风制度体系

沈河区档案局建立完善制度体系
档案局机关作风制度体系

沈河区档案局按照《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》要求，建立并完善了选拔任用德才兼备干部制度、建立反向测评“德”的考核制度、岗位责任制度、重点管理和分类管理等制度，具体汇报如下：

选拔任用德才兼备的干部制度
第一条 为了加强机关组织人事管理，保证机关组织选拔任用干部符合德才兼备的原则，特制订本制度。
第二条 选拔任命干部工作要以服务发展这个第一要务为根本，按照科学发展观和正确政绩观的要求，紧密结合档案工作实际，对干部严格管理、科学管理。
第三条 在发展实践中选人用人。坚持工作实绩与德才素质并重的选人标准，有意识地把优秀干部、年青干部、后备干部推到第一线去磨砺锻炼，以此培养、识别、考察和选用干部。
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式，进一步拓宽干部“能下”的渠道。
第八条 增强b_m观念，严格保守人事机密。党支部讨论人事任免的情况，任何个人不得擅自外传，更不准向当事人透露。于部职工任免、调动决定未正式通知前，任何人不得私下传播，无论是谁泄露了人事机密，都要认真追查，作出严肃处理。

反向测评 “德”的考核制度
第一条 为完善干部“德”的评价标准，形成具体的评价要点，把对德的抽象要求转换为具体指标，让德“易识别、看得见、可比较”，确保选拔任命干部的德才兼备，制定本制度。
第二条 考核采取群众监督不记名投票的原则进行。
第三条 研究制定《领导干部德的考核考察评价反向测评表》，细化分解形成一套指标体系，包括若干项反向测评指标。
第四条 选择当前群众意见比较集中、社会反响比较强烈的负面现象作为反向测评指标，包括“不敢坚持原则、做老好人”、“追求轰动效应”、“作风不检点”等，并设置专栏，请参评人员提供具体情况说明，使考核更具可操作性。
第五条 根据不同层级、不同岗位干部特点，分类设置德的考核重点。对单位领导，重点了解政治立场、政治纪律、宗旨观念等；对基层干部，增加社会公德、生活作风、服务群众等方面反向测评内容，增强针对性。
　　第六条 在德的考核方式上，采取“述、测、听、访、评”相结合的方法，多维度、全方位考察了解干部德的表现。如对干部德的考核主要结合换届(任期)考察、年度考核等一并进行，领导干部在撰写述职报告和个人总结时，要如实报告本人德行方面的情况，并向参加推荐测评的人员公开。推行提拔申报制度，所有干部考察人选，都要申报婚姻变化、房产、投资、出国(境)等14个方面个人重大事项。坚持正向测评与反向测评相结合，根据测评情况，对反向测评中负面反映比较集中、某个问题达到4-5票以上的干部，或参评人员在测评表中有具体说明的事项，进行重点核查。开展“生活圈、社交圈”考察，探索通过家访、邻访等渠道，拓展考察面，听取社区干部、邻居等知情人的意见。
第七条 在德的考核结果运用上，采取“一表式”反馈形式，把考德的具体情况向干部本人反馈，让干部准确了解组织和群众对自己的评价，特别是把反向测评结果向干部亮底，促使干部找准问题，明确方向。
第八条 在干部选拔任用上，强调实行德的“一票否决”，对德的方面有问题的，不仅不能提拔使用，还要视情况作出处理。对考核中发现有倾向性、苗头性问题的干部，有针对性地进行谈话提醒；对有不道德行为、公众形象不好的，在关键时刻、完成急难险重任务和应对突发事件中表现不好、经不起考验的，视情节作出组织处理。

岗位责任制度
第一条 为健全我局岗位责任，制定本制度。
第二条 档案管理办公室岗位责任
1．负责为机关、企事业单位和公民查阅馆藏文书档案、资料提供服务；
2．负责为公民出具区档案馆馆藏婚姻档案证明；
3．负责为区直有关部门和公民查阅馆藏公证、工商档案提供服务；
4．负责为公民查阅政府已公开现行文件提供服务； ……（未完，全文共3147字，当前仅显示1589字，请阅读下面提示信息。收藏《档案局机关作风制度体系》）