县劳动监察大队2012年述职报告

目录/提纲：……
一、尽职尽责做好本职工作
一是加大劳动保障法律、法规宣传、教育力度
二是加大劳动保障监察巡（专）查力度，规范用人单位用工行为
三是加大投诉、举报案件查处力度，维护劳动者的合法权益
四是着力推进12333投诉咨询服务中心建设
二、不断加强规章制度建设
三、注重加强自身建设
一是在服务态度方面
二是在办事效率方面
三是在廉洁自律方面
（一）劳动用工行为有待进一步规范
一是一些企业法律意识较为淡薄
二是少数录用后企业不给劳动者办理招工手续，不明确工资报酬和福利待遇
（二）企业拖欠工资行为还时有发生
（三）一些私营企业出现不签订劳动合同现象
……
劳动保障监察工作述职汇报
县劳动监察大队2012年述职报告
（2012年）

县关健岗位重点监督、级效考评组领导：
根据县委办《对县级有关部门关键岗位重点监督、级效考评的意见》文件要求，现将我局劳动监察大队2012年度劳动保障工作有关情况汇报如下：
今年以来，我大队在县人力社保局的领导下，在社会各界的关心支持和帮助下，始终围绕“平安仙居”建设和“无欠薪仙居”建设的总体目标，秉承“公正、公平、依法、合理”的原则，立足实际，务求实效，扎扎实实地开展了一些工作，也取得了一些成绩，尤其是在预防和妥善处理欠薪事件上，得到了陈加元副省长的批示肯定。欠薪预警机制建设，得到了市人力社保局的充分肯定，并在全市推广。
一、尽职尽责做好本职工作。做好工作是我们立身之本，有为才会有位。今年，我们进一步拓宽了思路，强化了措施，力争在职能发挥上更上一层楼。一是加大劳
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了12333投诉咨询服务中心的建设任务，从系统的建设到硬件设备的添置，从人员的培训到投入使用，我们都花了很多精力，到目前为止，这个投诉咨询服务中心已经一切准备就绪，等待和市里统一开通运营。今后还将在节假日期间保持实行24小时开通服务。
二、不断加强规章制度建设。如果没有制度制约，在工作中就会打乱仗、管理无序、效率低下。科学、严谨、规范的制度，可以使办事者有章可循，确保各项工作的长期性、可靠性，能够有效避免个人行为和短期行为，在内部建设中具有极其重要的基础性作用。我大队修订了劳动保障监察手册，建立了18项规章制度：劳动保障监察适用范围、劳动保障监察岗位设置及岗位职责、劳动保障监察廉政预防措施、劳动保障监察“四条禁令”、 劳动保障监察职责及监察方式、劳动保障监察员的权利与义务、劳动保障监察内容与方式、劳动保障监察程序、劳动保障监察案件执法规范、劳动保障监察人员的法律责任、行政处罚审批制度、重大行政处罚案件备案制度、行政执法错案追究制度、劳动保障监察案卷立卷归档管理办法、劳动监察文明用语、劳动监察忌语、接待来访文明用语、接待来访杜绝忌语。在修订健全的规章制度过程中更注重法律性、实用性，有效地规范了劳动保障监察人员行为，提高了劳动保障监察工作的效率。
三、注重加强自身建设。我大队依托关键岗位考评这一重要载体，不断加强了自身建设。一是在服务态度方面。为了提高服务质量、改善服务态度，更好地服务用人单位和劳动者，我大队开展了“争做合格劳动保障监察员”为主题文明办公活动，坚持文明办公、坚持文明用语、热情待客，严格遵守社会公德和劳动保障监察人员行为规范。二是在办事效率方面。大队建立了办案工作程序，对办事时限作了具体规定。同时规定对来大队办事、咨询或来访的人员必须做到热情接待，有问必答。属劳动保障监察职权范围内的事，要当场答复；需局机关研究的事项，一周内给予答复；需请示上级机关或事实不清楚，一时答复不了的，待上级机关做出决定或事实查清后及时给予答复；不符合政策规定的，要做好耐心解释工作。今年接待来访群众230人次，没有因接待不周、服务不满而出现上访的事件。通过全体劳动保障监察人员的努力，得到了来队办事、咨询和来访人员的理解与好评。三是在廉洁自律方面。一年来，全体劳动保障监察人员工作勤勤恳恳，任劳任怨。全体劳动保障监察人员认真参加政治学习和党风廉政教育，认真执行“四条”禁令，从劳动监察大队成立以来，没有一名劳动监察队员受过党、政纪纪处分。劳动监察大队同志在劳动保障执法工作过程中，坚持原则，依法办案，做到廉洁自律。同时大队制订了劳动保障监察廉政预防措施、劳动保障监察“四条禁令”、劳动保障监察工作目标、岗位职责，有效地杜绝了在劳动监察工作中出现违纪行为。
我们在加强劳动法律法规宣传、规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益等方面做了大量工作，也取得了比较显著的成效。但也面临着一些现实困难，存在着一些问题。主要表现在：
（一）劳动用工行为有待进一步规范。一是一些企业法律意识较为淡薄。没有坚持劳动者就业平等，企业用工必须坚持公开、公平、择优录用的原则。有的用人单位还以性别、身高、年龄等条件限制部 ……（未完，全文共3351字，当前仅显示1692字，请阅读下面提示信息。收藏《县劳动监察大队2012年述职报告》）