县人社局科技人才管理科2012年述职报告

目录/提纲：……
一、严格把关，积极开展职称评审及推荐工作
二、以继续教育为载体，全面更新、补充和提高专业技术人员和管理人员的文化素质
三、办理专业技术人员各种资格考试报名的现场确认工作
四、博士后科研工作站建设稳步推进
1、仙药的博士后科研工作站进行了开题审查
一是有利于我县引进高层次人才
二是有利于博士后科研工作站设站单位研发水平的提高
三是有利于产、学、研的有机结合，对企业的发展具有重大经济效益
2、车头的博士后科研工作站圆满结题
五、高层次人才引进和培养取得新突破，加快企业转型发展
六、加强科室自身建设
1、遵守各种规章制度，上班不迟到、不早退，不玩电脑游戏，不用QQ聊天
2、改善服务态度
3、努力学习业务知识，弄懂相关的政策法规，提高办事效率和服务质量
4、保持办公室整洁
5、廉洁自律
6、随时做好接受考核的各种准备工作
……
县人社局科技人才管理科2012年述职报告

2012年，在县委、县政府的正确领导下，在县考核组的督促指导下，我们科室根据局领导的工作安排，认真履行自己的职责，出色地完成了各项工作。在职称评审、专业技术人员继续教育、办理专业技术人员各种资格考试报名现场确认、博士后科研工作站建设、高层次人才的引进和培养以及加强科室自身建设等六个方面做了一些工作，取得了一些成绩。
一、严格把关，积极开展职称评审及推荐工作。
职称评审及推荐工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则。今年，我们分别组织召开了农业、林业农机、交通、建筑、中小学教师等6个专业技术资格初级评审会议，通过专家评审，向上推荐高级专业技术资格评审对象60人、中级专业技术资格评审对象184人，确认通过初级评审450人。
二、以继续教育为载体，全面更新、补充和提高专业技术人员和管理人员的文化素质
1、本轮专业技术人员和管理人员继续教育培训考核工作已经全面完成
继续教育是人才知识、技能的补充、更新
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略678字，正式会员可完整阅读）……　
计、统计、卫生技术、监理工程师、一级建造师、二级建造师、土地登记代理人、执业药师、造价工程师等50多种专业技术资格和执业资格考试报名的现场确认工作，通过现场确认达3000多人次。
四、 博士后科研工作站建设稳步推进
我县博士后科研工作站建设的基本情况：全县有博士后科研工作站3家，其中国家级博士后科研工作站2家，省级博士后科研工作站1家。
1、仙药的博士后科研工作站进行了开题审查。8月27日下午，仙琚制药股份有限公司在本公司会议室举行博士后科研工作站开题审查会，标志仙药的博士后科研工作站进入实质性的科学研究阶段。
博士后科研工作站有三大作用：一是有利于我县引进高层次人才。高层次人才的引进受待遇、环境和平台的制约。缺乏高层次人才创业的平台一直是我县引进高层次人才难的重要原因。栽下梧桐树，引得凤凰来，博士后科研工作站建立为高层次人才引进创造了条件，为高层次人才在仙居工作提供了用武之地。二是有利于博士后科研工作站设站单位研发水平的提高。博士后在设站单位从事科研工作，其博士生导师大多来自高校和科研院所，加大设站单位与高校、科研院所合作力度，加强自身研发团队力量，推动企业自主创新能力，提升企业整体研发实力。三是有利于产、学、研的有机结合，对企业的发展具有重大经济效益。博士后科研工作站将生产、学习和科研紧密结合，切入点准确，研究课题从生产出发，研究结果为生产服务，科研结果容易转化为生产力，对企业的发展具有重大的经济效益。
2、车头的博士后科研工作站圆满结题。车头制药的博士后科研工作站成立于2008年，从2010年开始进行科研项目的研究工作，经过两位博士后的730多个日日夜夜辛勤劳动和浙江大学科研流动站博士生导师指导，圆满结题，取得了预期效果。
五、高层次人才引进和培养取得新突破，加快企业转型发展。
1、海外高层次人才引进取得新突破—1人入选国家千人计划、1人入选省千人计划。
今年，我县在引进海外高层次人才上获得新突破，仙药从美国引进的罗文博士入选国家千人计划，君业药业从美国引进的王廷敏博士入选省千人计划。
罗文是生物化学博士，回国前在美国迪诺百克生物科技公司，担任首席科学家，有20年深厚的生物医药科研和产业的经验，特别在将生物信息学、人类基因组学应用于药物研发、临床生物标记物及个性化治疗等方面做了大量的工作并积累了丰富的经验。罗文博士的引进对仙琚药业在新药研发领域里的进展有一个实质性的帮助。
王廷敏也是化学博士，在医药化学和医药化学工艺研究与开发、基因医学领域等方面有较深入的研究。自1985年以来一直从事药物合成研究工作，多次解决生产工艺中的关键技术难题，对结构优化、简化反应步骤、降低工艺成本、提高生产效率等方面有着先进理念和丰富的工作经验及技术手段。回国后拟以君业药业为平台，致力于甾体类药物原料药及其制剂创新合成工艺的研究开发工作，在较短时期内，使企业甾体药物原料药及其制剂的生产水平达到国际先进水平。
2、蒲通同志入选省“151人才工程”第一层次
经县市择优推荐、专家评审、省“151人才工程”联席会议审定，蒲通同志入选省“151人才工程”第一层次。浙江省“151人才工程”是从1996年开始实施的，已经实施17年了，全市入选省“151人才工程”第一层次培养人员总共只有5人，其中1人是在浙江师范大学评选后，调到台州学院的；2人是国家“千人计划”人选直接确定的；2人是在台州工作通过评选产生的，蒲通同志就是其中之一。
六、加强科室自身建设。
我们科室作为重点科室列入考核，置于全县人民监 ……（未完，全文共2994字，当前仅显示1903字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局科技人才管理科2012年述职报告》）