街道领导干部廉政评价工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）领导高度重视，廉政评价工作扎实推进
二是加强对廉政考核评价工作的宣传，让机关党员干部吃透摸清廉政评价真正意义
三是发挥勤廉兼优典型作用，做好重点岗位干部廉政评价
（二）创新评价形式，拓展监督范围
（三）规范程序，严肃廉政评价工作纪律
（四）落实奖惩，助推廉政考核机制发展
一是设计廉政评价“排行榜”
二是落实各项廉政奖惩
三是作为选树勤廉典型依据
四是加大工作责任追究
五是加强廉政评价民意收集
（六）科学运用，作为廉政征询重要依据
（七）发挥作用，做好廉洁高效民生服务
二、存在的问题
二是责任目标或重点不够突出，考核程序还有待进一不规范，结果的运用还不够硬化
三、下一步工作打算
一是进一步规范考核评价的程序和方式方法
一是组织考核
二是民主测评
三是民意调查
四是综合审定
二是科学设计廉政评价指标
三是细化廉政考评标准和评分要求
四是认真做好廉政评价组织落实
五是探索党风廉政责任考核新方式
……
新北站街道领导干部廉政评价工作情况汇报

为认真贯彻落实领导干部党风廉政建设责任制，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强扩大干部的廉洁从政意识，年内，我街按照区委、区政府、区纪委要求，在领导班子及成员范围内，积极开展领导干部廉政评价工作。通过此项工作，使我街党风廉政建设工作逐步科学规范化，进一步增强了领导干部遵守规章制度、接受群众监督的自觉性，也为群众实施有效监督搭建了平台，有力地推动了我街干部队伍廉政勤政建设。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）领导高度重视，廉政评价工作扎实推进
我街党政主要领导高度重视领导干部廉政责任制落实，把民主评议领导干部勤政、廉政情况，落实廉政征询，作为党风廉政建设和机关作风建设的重要内容来抓，正确指导，认真组织工作开展。一是通过实施廉政评价制度，使我街党风廉政建设责任制工作由隐性变为显性，促进了责任制的落实。今年6月，经我街党
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略637字，正式会员可完整阅读）……　
树了山东堡社区书记段国会、凯旋社区书记王汝全为我街勤廉兼优典型，以勤政廉洁先进引领工作，充分发挥廉政评价规范廉政行为作用。
（二）创新评价形式，拓展监督范围
作为廉政考核的落实形式，我街廉政评价活动，采取机关内部评价和社会评价两种方式进行，机关内部评价测评人为机关党员干部，社会评价测评人为社区工作者代表和社会廉政监督员。分开汇总，由街道党工委对两种廉政评价结果进行有机结合，综合运用，实现廉政考核引入社会评价的机制创新，走出“自己评自己，自我感觉良好”的廉政考核怪圈。接受群众监督，提高廉政考核的社会认同。
（三）规范程序，严肃廉政评价工作纪律
我街于11月27日下午3：00召开了2012年新北站街道领导干部述职述廉大会。在对我街区管领导干部年度考核工作的同时进行廉政测评。廉政测评工作由区纪委党风室王树平主任主持， 我街共48名参评党员干部按要求依次逐项对领导干部贯彻落实《廉政准则》及党风廉政建设工作情况进行测评。测评工作按照规定程序，确保公开、公正、公平，受到区纪委和党员干部一致好评。
（四）落实奖惩，助推廉政考核机制发展
廉政评价工作是规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，是提醒和警示领导干部不犯或少犯错误的有效手段。我街根据本街实际情况采取五项措施，助推廉政评价机制长效发展。一是设计廉政评价“排行榜”。注重党员群众的感知，把考核结果在一定范围通报、公示，充分体现自觉接受群众监督的积极态度，提高领导干部工作和生活廉洁的公信度。实现考核结果运用的新突破。二是落实各项廉政奖惩。严肃廉政测评程序，认真对待评价结果。能者上，庸者下。廉者奖，违纪者处罚。廉政评价不讲情面，只讲公开奖励，公开处罚。三是作为选树勤廉典型依据。大张旗鼓地开展述廉评廉活动，弘扬清正廉洁正气，狠杀违法违纪歪风。发挥党员干部认可、群众满意的领导干部和有威望业务能手示范引领作用，交重任，做示范，树立勤政廉洁政府工作形象。四是加大工作责任追究。廉政评价对象是领导干部个人，也是领导干部工作团队和主管领导。认真分辨廉政评价得数反映出的深层问题，加大问题相关人和领导人责任追究，让违规违纪行为无处藏身。五是加强廉政评价民意收集。公开廉政评价小组联系电话，广纳下级群众谏言和廉政评价意见建议，改进廉政评价工作不足，不断完善党风廉政责任制考核。
（六）科学运用，作为廉政征询重要依据
党员干部、社区工作者代表和党风廉政监督员进行领导干部的民主廉政评价活动，实现了广泛接受民主监督和廉政征询的党风廉政责任制考核的工作目标。廉政评价作为廉政征询的重要手段，真实反映领导干部廉政状况，真正起到了触动被考核者神经的作用。
（七）发挥作用，做好廉洁高效民生服务
廉政评价工作机制的建立，让领导干部都深深感受到了肩上担子的分量。领导干部参加廉政评价，日常工作更加注重工作手段的自我提升，工作纪律的自我约束。增强积极主动融入党风廉政和机关作风建设工作的动力。因为真正尝到了党风廉政建设“责任重于泰山”的滋味。廉政评价机制为我街落实党风廉政建设责任制增大压力、激发动力、提供助力。
二、存在的问题
一是个别党员干部对廉政评价工作认识不够，参加考核测评活动态度不积极，对考评结果的严肃性认识不够。二是责任目标或重点不够突出，考核程序还有待进一不规范，结果的运用还不够硬化。对领导干部廉洁自律情 ……（未完，全文共3544字，当前仅显示1790字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价工作情况汇报》）