街道领导干部廉政评价工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）强化领导，明确责任，确保评价工作顺利进行
1、注重加强责任落实
2、注重“三个”把关定向
一是把关方向
二是把关质量
三是把握环节
3、注重“三个”紧密结合
一是与创先争优活动相结合
二是与创建人民满意窗口活动相结合
三是与解决群众反映的实际问题相结合
（二）健全制度，细化措施，全面完成评价工作的各项任务
1、制定廉政评价制度（1）健全规章制度
2、规范领导干部廉政评价的程序和方式方法（1）确定对象
（三）坚持制度、注重长效，充分发挥廉政评价作用
二、存在的问题
1、评价方式方法不科学
2、评价指标设置不合理
3、评价干部队伍素质参差不齐
三、下一步工作打算
（一）进一步完善考评目标体系，夯实工作基础
一是突出重点工作
二是突出不同层次和岗位的职责
三是突出工作创新
（二）进一步健全考核评价机制，创新工作方式
一是建立和完善廉政评价互动机制，整合考评资源
二是建立和完善领导干部廉政评价扩大民主机制，提高考评结果的社会公认程度
三是建立和完善日常监控机制，促进考评目标健康运行
（三）进一步加强考核主体建设，强化组织保证
一是要加强业务学习培训
二是形成考核调研的格局
三是加大政策宣传教育的力度
……
大西街道领导干部廉政评价工作
情况汇报

大西街道认真贯彻落实领导干部党风廉政建设责任制，围绕落实科学发展观和正确政绩观，不断创新和完善领导干部廉政评价工作，充分发挥考核工作的激励导向作用，根据形势的需要不断调整考核内容、考核程序，逐步形成了科学合理、简便实用、重点突出、群众公认的领导干部廉政评价体系。引导干部队伍解放思想、干事创业、加快发展，全街形成了想发展、讲发展、抓发展、“廉洁奉公，执政为民”的浓厚氛围。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）强化领导，明确责任，确保评价工作顺利进行
1、注重加强责任落实。大西街道专门成立了领导干部廉政评价工作领导小组，组长为党政主要领导，纪工委书记具体主抓，涉及部门的分管领导配合落实，街道领导干部廉政评价管理监督办公室，设在纪工委办负责统筹协调和组织推进，成员由纪工委委员、相关科室负责人和具体工作人员组成，管理办公室负责研究部署，安排落实任务内容、措施要求、方法步骤等，确保评议工作顺利进行。
2、注重“三个”把关定向。一是把关方向。评价目的是促进街道干部廉洁奉公，清政为民。街道纪工委在工作中，注重引导群众参与，广
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略782字，正式会员可完整阅读）……　
学习交流活动。通过透彻讲解，深层交流，加强党员干部诺廉、践廉意识，高筑勤政廉洁政治防线，提高机关党风廉政建设和为民服务工作水平。
2、规范领导干部廉政评价的程序和方式方法
（1）确定对象。根据《大西街道领导干部廉政评价制度》的规定，在对街道干部实施廉政评价之前，首先确定被评议对象：领导干部评价范围包括调研员和副调研员、实职正科和副科、社区书记、工作站站长，区直派驻科长等。
（2）组织考核。组成考评组对评价对象落实评价目标情况进行严格考核打分和综合了解。组织廉政评价要严格按照“一听、二看、三座谈”等方式，听取个人述职述廉报告、查看相关资料和活动记录，座谈了解不能量化设置具体指标方面的相关情况，然后组织进行民主测评。组织廉政评价一方面要注重公平公正，尽可能客观全面掌握评价对象的真实情况；另一方面要“一把尺子”量到底，尽量避免因评价人员的方式方法或不负责任等原因而导致评价工作缺乏严肃性和真实性。
（3）民主测评。组织街道干部职工、社区代表和群众代表对廉政评价对象的廉政情况进行测评，进一步掌握了解群众对廉政评价对象的评价和反映。2012年11月16日，大西街道调研员和副调研员9人，实职正副科长、社区工作站站长、区直派驻科长19人，社区书记7人，参加了2012年度的廉政评价活动。廉政评价活动由街道纪工委书记主持，35名参评党员干部按要求依次逐项对全年勤政廉政工作进行报告总结。测评人按机关干部和社会廉政考评员身份分别无记名填写廉政评价表，会议发出廉政评价表68份，收回68份，有效68份。由街道纪律检查小组成员进行监票、计票。35名参评领导干部90分以上27人，80分以上8人，优秀、较好率100%。廉政评价计票过程公平、公开、公正，结果全面、客观。汇总后纪工委收回评价表封存备查。
（4）民意调查。组织开展民意调查，对组织评价和民主测评时群众一些反映或不清楚的情况作进一步的调查了解，更加准确全面地掌握情况。
（5）综合审定。重点是对廉政评价对象的职责范围内的专项清理、检查、经济责任审计、“一票否决”事项中的党风廉政情况全面综合汇总分析，为综合审定提供更为详实的依据。
（6）廉政鉴定。由领导干部廉政评价工作领导小组，对廉政建设评价对象的廉政建设情况进行全面综合鉴定，确定等次，形成廉政评价鉴定报告。
（7）张贴公示。领导干部廉政评价鉴定后，将被廉政评价对象的个人述职述廉报告及廉政评价报告张贴在街道政务公开栏内，接受群众监督。
（三）坚持制度、注重长效，充分发挥廉政评价作用
　　1、坚持制度。坚持执行《大西街道领导干部评价制度》，全面记录领导干部廉洁从政情况，进一步规范完善干部廉政档案制度。把干部廉政评价综合鉴定情况分年度载入干部个人廉政档案，对领导干部廉洁从政情况做到有据可查。
　　2、客观公正。与领导干部的“德、能、勤、绩”相结合，全面客观公正地评价干部综合情况。把领导干部廉洁从政情况作为干部德才素质不可缺少的重要方面，促进和引导各级党员干部特别是领导干部在抓好经济、业务工作的同时，更加注重党风廉政建设。对在组织考核、民主测评和民意调查过程中发现的不廉洁问题要组织专人按程序进行调查核实，追究责任。
　　3、注重长效。建立廉政评价结果运用长效机制，为干部选拔任用等提供依据。要自上而下明确落实党风廉政建设“一票否决”制度，提拔任用干部必须经纪检部门出具廉政鉴定报告。对领导干部廉政评价中不合格、不称职或大多数群众不认可的，一律不提拔重用和评先表模，公务员年度考核中也不评为优秀等次。对连续两年基本合格的要限期整改，真正使廉洁从政、一心为公的干部得到褒奖和重用。引导和约束党员干部把党风廉政建设的要求变成廉洁从政、勤政为民的自觉行为，更好地选好、用好干部，防止“带病上岗”和“带病提拔”现象的发生。
二、存在的问题
1、评价方式方法不科学。廉政评价手段缺乏先进性，评价还主要沿袭传统方法，靠听汇报、看统计报表、群众测评打分和个别座谈等方式进行，多数评价者只能凭自己的主观认识和价值取向，凭感觉、凭经验、凭印象来分析评价对象，一定程度上影响了评价 ……（未完，全文共4347字，当前仅显示2195字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价工作情况汇报》）