街道领导干部廉政评价工作情况报告

目录/提纲：……
一、主要工作开展情况
一是组织健全，责任到人
二是健全制度，规范操作
二是落实各项廉政奖，廉者奖，违纪者处罚
二、存在的主要问题
三、下一步工作打算
1、不断提高廉政评价指标的科学性和可操作性
2、努力探索，不断完善党风廉政建设
……
万莲街道领导干部廉政评价工作情况报告

万莲街道党工委认真贯彻落实区纪委党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，把开展好领导干部廉政评价工作做为选拔干部的重要依据；实现了用廉政评价制度规范领导干部廉洁从政行为，提前预警，防微杜渐，使“廉洁奉公，执政为民”成为领导干部的座右铭和风向标。现将领导干部廉政评价工作开展情况报告如下：
一、主要工作开展情况
1、领导重视，建立廉政评价长效机制
万莲街道党工委高度重视领导干部廉政评价工作，把开展好领导干部廉政评价工作做为党风廉政建设和机关作风建设的重要内容来抓。一是组织健全，责任到人。成立由街道党工委书记任组长，街道纪工委书记任副组长的廉政评
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交流思想认识，总结经验教训，充分发扬民主，达到互相监督、改进工作，共同提高的目的。会后，填写廉政评价表、撰写评廉小结、做出廉政评价等。
廉政评价表为百分制，工作职责勤政评价和个人事项廉政评价各占50分，由测评人无记名投票填写。
4、强化监督，力求廉政评价工作公平公正
万莲街道调研员和副调研员3人，实职正科（包括社区工作站站长）和副科级中层干部18人，区下派机构和街道内设科室负责人2人，23名参评党员干部按要求依次逐项对全年勤政廉政工作进行报告总结。测评人按机关干部和社会廉政考评员身份分别无记名填写廉政评价表，由街道纪律检查小组成员进行监票、计票，汇总后，纪工委收回评价表封存备查。会议发出廉政评价表65份，收回65份，有效62份。23名参评领导干部90分以上15人，80分以上8人，优秀、较好率100%。廉政评价计票过程公开，结果全面、客观、准确反映领导干部廉政情况，受到群众的一致好评。
5、与年终考核挂钩，助推廉政评价长效发展
万莲街道根据街道实际采取四项措施，助推廉政评价机制长效发展。一是制定廉政评价“排行榜”，把考核结果在一定范围公示，充分体现自觉接受群众监督的积极态度，提高领导干部工作和生活廉洁的公信度。二是落实各项廉政奖，廉者奖，违纪者处罚。发现问题，及时处理，不能及时解决的应在一定时间提出解决方案，本单位解决不了的，及时上报。三是做为选树勤廉典型依据，弘扬清正廉洁正气，发挥党员干部认可、群众满意的领导干部示范引领作用，形成廉荣贪耻的风尚。四是实行责任倒查制，严查廉政评价反映出的深层问题，加大问题相关人和领导人责任追究，让违规违纪行为无处藏身。
二、存在的主要问题
1、参与廉政评价的测评的人员缺乏广泛性和代表性，群众参与的比例较小，这在一定程度上影响了廉政评价工作的良性发展。
2、廉政评价工作的评价指标设计、评价结果的运用有待不断完善，廉政测评的程序和方法有待进一步规范。
3、个别党员干部对廉政评价工作缺乏足够的认识，参加评价测评活动态度不端正，对评价考评结果的公正性产生了一定的负面影响。
三、下一步工作打算
1、不断提高廉政评价指标的科学性和可操作性。
突出重点廉政项目的重点考核内容，体现廉政评价对具体工作的积极促进作用，不搞大而全，面面俱到的考评，让廉政评价指标设计更加贴近工作实际，达到真实客观反映领导干部勤政廉政情况的工作目标。结合工作实际，细化廉政评价的考核标准和评分要求。 ……（未完，全文共2078字，当前仅显示1321字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价工作情况报告》）