交警大队2008-2012年惩治和预防腐败体系建设总结及2013-2017五年规划

目录/提纲：……
一、建立健全组织责任体系，促进各项反腐倡廉工作的顺利开展
（一）建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作方案
（二）抓好惩治和预防腐败体系的组织领导
（一）抓好典型学习，积极创先争优
（二）抓好廉政教育，端正执法思想
三、开展专项整治活动，坚决纠正损害群众利益的突出问题，努力构建和谐警民关系
一是开展警车和涉案车辆“两车”问题专项治理
二是开展执法过程中涉案人员非正常死亡问题专项治理
三是开展涉案财物管理问题专项治理
四、充分发挥督察职能作用，不断深化专门督察，加强公安权力制约
一是开展集中督察行动
二是加强执法监督，健全和落实执法责任制
三是畅通群众信访投诉渠道
四是落实特邀监督员制度
一、纪检监察重点顾此失彼，监督机制滞后
二、组织领导重视不够，执纪办案难动真格
三、存在失衡与攀比现象
一、指导思想
二、工作目标
三、工作措施
（一）深入开展理想信念和廉洁从警教育
二是继续把反腐倡廉教育列入民警岗位教育培训规划
三是定期举办民警廉洁从警教育专题培训班
四是各党支部书记每年带头至少要讲一次党课或作一次反腐倡廉述廉报告
五是不断完善和落实领导干部任前谈话、诫勉谈话、信访谈话等廉政谈话制度
（二）加强党的作风和纪律教育
（三）加强反腐倡廉宣传教育
三是进一步健全落实反腐倡廉宣传教育制度，完善反腐倡廉宣传教育工作格局
五……

交警沈河大队协助区委区政府完成惩治和预防腐败体系建设工作综述

2012年以来，交警沈河大队认真贯彻落实区委区政府《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》精神，紧紧围绕维护与促进沈河区经济社会“和谐、稳定、发展”大局，围绕不断提升人民群众安全感和满意度的总要求，不断加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，反腐倡廉建设取得了新成效，为完成各项公安工作提供了有力保障。
工作落实情况
一、建立健全组织责任体系，促进各项反腐倡廉工作的顺利开展
（一）建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作方案。交警沈河大队党委高度重视落实党风廉政建设，至始至终都将党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项公安交通管理工作中，大队党委结全工作实际，及时制定了《交警沈河大队建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作方案》，为确保大队党风廉政建设各项工作落到实处，为公安交通管理工作实现新跨越提供了坚强的政治和纪律保证。
（二）抓好惩治和预防腐败体系的组织领导。为切实加惩治与预防腐败体系建设工作，使各项措施真正落实到位，大队明确班子成员在惩治与预防腐败体系建设工作中的联系责任，各部门“一把手”为各部门责任人，政工部门负责抓好落实监督，形
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用法律手段、内部管理混乱、违规随意处置的问题，组织开展排查，进行整改。
四、充分发挥督察职能作用，不断深化专门督察，加强公安权力制约
大队紧紧围绕中心工作，开展专项督察活动，使各项公安工作得以顺利实施。一是开展集中督察行动。重点围绕影响和谐稳定、影响社会治安、影响公正执法、影响作风形象、影响廉洁从警等5个方面的突出问题开展走访群众、接受评议情况进行检查督导。二是加强执法监督，健全和落实执法责任制。实施案件主办人责任制、兼职或专职法制员工作责任制并层层签订了《执法责任状》，形成各级领导、办案部门、法制员、办案人员分级把关，齐抓共管的执法责任体系。三是畅通群众信访投诉渠道。落实信访接待日制度，领导带头接访，深入开展矛盾纠纷排查调处和重点信访案件专项治理工作，最大限度地把矛盾纠纷消除在萌芽状态。确保了不发生信访对象_闹访和缠访的人和事，实现了“零上访”的工作目标。四是落实特邀监督员制度。交警沈河大队结合交通管理工作实际，大力开展特邀监督员工作，充分发挥特邀监督员作用，自觉地接受廉政监督员的监督，全面启动问责追究机制，积极引导特邀监督员正确履行职责，坚决纠治公安交通执法、队伍管理和纪律作风方面的突出问题，坚决防止发生有重大社会影响的民警违法违纪案件等，积极解决重点领域案件揭露难的问题，全力确保队伍内部安全和队伍稳定。
交警沈河大队通过采取积极有效的措施，从人民群众反映最强烈的问题抓起、从人民群众最不满意的地方改起、从人民群众最盼望的事情做起，加大专项治理力度，进一步建立健全各项执法制度，规范执法程序，强化执法监督，加强源头预防，有力地遏制了违法违纪问题的发生，促进公安工作和队伍建设的健康发展，实现了严格、公正、文明执法的工作目标。
存在问题
一、纪检监察重点顾此失彼，监督机制滞后。当前的监督工作大都停留在督察警容风纪、执行“车枪酒赌”等“五条禁令”、查纠窗口单位的服务态度和受理核查群众举报投诉等日常监督上，而针对公安业务和执法领域的薄弱环节，在事前、事中开展反腐倡廉监督检查还缺乏力度和深度；此外，对现实中为数不少的不实甚至是恶意、诬告性质的投诉，纪检、督察工作还拿不出有效的处置办法，不利于维护公安民警的合法权益和执法权威。
二、组织领导重视不够，执纪办案难动真格。出现个别办案唯个人意图行事，监督检查走走形式，教育整顿搞搞过场，且以降格处理或“内部消化”方式，来代替对违法违纪行为查处与追究。
三、存在失衡与攀比现象。内心失衡与不正当的攀比在民警队伍中是比较常见的，而社会腐败问题的产生，又大多源于内心的失衡与攀比，失衡心理产生，导致有的民警自觉不自觉地和周围的人进行不正确的比较，他们看到一部分人先富起来，拥有豪宅、名车、大量的金钱，其中有些财产可能来路不正，这些现象很容易造成警察心理的失衡。从实际情况来看，现有的公安经费与公安机关日益增加的执法办案的实际需求差距仍然很大，这种需要与现实的差异使民警难免产生心理失衡现象。另一方面，警li不足，长期超负荷大量的工作导致民警心理失衡。
除了民警自身的原因外，惩治和预防腐败工作机制和工作力量不足也是造成民警腐败问题滋生的一个重要原因。
下一个五年惩防腐败体系建设规划
一、指导思想
　　交警沈河大队惩防腐败体系建设要以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设放在交警队伍正规化建设更加突出的位置，以改革创新的精神推进大队惩治和预防腐败体系建设，促进队伍正规化建设。
　　二、工作目标
　 建成符合实际的惩治和预防腐败体系基本框架，初步建立拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉法规制度体系和权力运行监控机制，使反腐倡廉教育扎实有效，法规制度相对完善，监控措施比较有力，_、机制、制度改革继续深化，党员民警廉洁从警的自觉性明显提高，损害群众利益的突出问题得到有效解决，人民群众的满意度进一步提高。
　　三、工作措施
　　（一）深入开展理想信念和廉洁从警教育。一是各党支部要组织党员民警认真学习中国特色社会主义理论，科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，中央领导同志关于反腐倡廉的重要论述，党章等党内法规和国家法律法规，每年开展2次以上专题学习。二是继续把反腐倡廉教育列入民警岗位教育培训规划。三是定期举办民警廉洁从警教育专题培训班。四是各党支部书记每年带 ……（未完，全文共4722字，当前仅显示2385字，请阅读下面提示信息。收藏《交警大队2008-2012年惩治和预防腐败体系建设总结及2013-2017五年规划》）