街道领导干部廉政评价制度

目录/提纲：……
（二）自律意识方面，有2项指标，即年度述廉情况，个人事项报告情况
（五）综合评价方面，有4项指标，即部门评价、领导评价、职工评价、监督员评价
（一）标明评价时间、地点，参评人情况，被评人，测评结果
（二）评价过程记录翔实、准确，语言精炼
（三）对评价结果进行综合分析
（一）参加廉政专题民主生活会和廉政会议情况
（二）掌握廉政知识情况
（三）廉政受到表彰情况
（四）年度述廉情况
（五）个人事项报告情况
（六）廉政谈话情况
（七）信访举报情况
（八）被问责情况
（九）受到纪律处分情况
（十）案件责任追究情况
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街道领导干部廉政评价制度

第一条 为切实加强街道党风廉政建设和反腐败工作，真实反映领导干部廉政情况，准确判定领导干部廉政程度，增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据党风廉政建设有关要求，结合我街实际，制定本制度。
第二条 对领导干部廉政评价，要以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。
第三条 对领导干部廉政评价，要坚持实事求是、客观公正、严格考核、综合评定、奖惩分明的原则。
第四条 廉政评价对象为调研员、副调研员、实职正科和副科（不含区管领导干部）。
第五条 街道党工委对领导干部廉政评价工作实行统一领导，街道纪工委负责具体组织实施。
第六条 领导干部廉政评价内容分为政治素质、自律意识、党内监督、履行职责、综合评价5个方面，20项指标。
（一）政治素质方面，有3项指标
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员组成计票、监票小组。
第十条 廉政评价结果由街道纪工委在一周内向评价本人或视情况在一定范围内进行反馈。
第十一条 评廉小结相关要求：
（一）标明评价时间、地点，参评人情况，被评人，测评结果。
（二）评价过程记录翔实、准确，语言精炼。
（三）对评价结果进行综合分析。
（四）发现问题，及时处理，不能及时解决的应在一定时间提出解决方案，本单位解决不了的，及时上报。
第十二条 廉政评价结束后，将原始评价票、评价结果、个人述廉报告、单位评廉总结、相关人员的谈话记录。若反映出问题，则将问题的处理方案、结果一并纳入廉政档案室保管。
第十三条 廉政评价标准，基础分为100分，根据各项指标完成情况进行加分、减分。
（一）参加廉政专题民主生活会和廉政会议情况。无故不参加相关廉政会议，每次扣5分，准备不认真，应付相关会议，每次扣3分。
（二）掌握廉政知识情况。不按规定参加廉政知识测试扣5分。
（三）廉政受到表彰情况。受到区级表彰，综合性每次加5分，单项每次加3分；受到市级表彰，综合性每次加10分，单项每次加5分；受到省级表彰，综合性每次加15分，单项每次加10分；受到国家级表彰，综合性每次加20分，单项每次加15分。
（四）年度述廉情况。不实事求是、弄虚作假，有一项不属实，扣5分。
（五）个人事项报告情况。不按规定报告个人事项，每次扣5分；不按时限报告个人事项，每次扣3分。
（六）廉政谈话情况。警示谈话，每次扣5分；诫勉谈话，每次扣10分。
（七）信访举报情况。不同性质问题，被群众举报二次以上（不含二次），每增加一次扣5分；举报问题被查实，受到问责或纪律处分的，按照扣分最多的计算。
（八）被问责情况。被责令限期整改、责令作出检查问责的，扣3分；被诫勉谈话问责的，扣5分；被取消评优评先资格、责令公开道歉问责的，扣8分；被通报批评问责的，扣10分；被调离工作岗位问责的，扣15分；被停职检查问责的，扣20分。
（九）受到纪律处分情况。受到行政警告处分的，扣20分；受到党内警告、党内严重警告、行政记过处分的，扣30分；受到行政记大过处分的，扣40分；受到降级处分的，扣50分；受到撤销党内职务，行政撤职以上的，廉政评价分为0分。
（十）案件责任追究情况。管辖范围人员受到纪律处分，每起案件负主要领导责任，扣20分；负重要领导责任，扣10分；管辖范围人员被问责，每起案件负主要领导责任，扣10分；负重要领导责任，扣5分。
管辖范围内人员出现问题，虽没有受到处分，但被新闻媒体曝光或区、街纪委通报的，每起案件负主要领导责任，扣10分；负重要领导责任，扣5分。
（十一）直系亲属被查处情况。配偶、子女及其配偶被司法机关查处，每次扣10分。
（十二）干部年度考核情况。由街道党工委操作，被评为优秀等次加5分，称职等次加分为0，不称职等次减5分。
（十三）政风行风建设情况。街道纪工委组织廉政监督员进行政风行风民主评议。被评为优秀等次加10分，较好等次加5分，一般等次加分为0，较差等次减10分。科室主要负责人所加（扣）分数总额加（扣）分，副科长（包括科室内调研员、副调研员）按所加（扣）分数80%加（扣）分。
（十四）工作目标绩效考评情况。街道党工委组织考 ……（未完，全文共3457字，当前仅显示1746字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价制度》）