街道领导干部廉政评价制度3

目录/提纲：……
（一）街道调研员、副调研员
（二）街道副科级以上中层领导干部
（三）街道拟提拔为副科级以上的中层干部人选
（四）社区工作站站长
（五）其它需要进行廉政考评的人员
（一）确定考评对象和考评内容
（二）被考评对象向街道纪工委提交自查报告和个人述职述廉报告
（三）评议组查阅资料,走访各层面代表了解情况，对被考评对象个别谈话
（五）街道纪工委对被考评对象作出综合评价，公开评议结果，提出整改意见
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大南街道领导干部廉政评价制度3

第一章 指导思想和基本原则
第一条 为加强领导干部的廉政监督，促进领导干部依法行政、廉洁奉公、勤政为民。根据《中国共产党党内监督条例》（试行）、《中央纪委、中央组织部关于党员领导干部述职述廉暂行规定》、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，结合我街实际，特制定本办法。
第二条 领导干部廉政评价以“科学发展观”为指导，严格遵循实事求是、客观公正、发扬民主、组织认可、群众公认、公开公平的原则，坚持综合考评、专项考评与重点考评相结合，个人述廉、组织考廉与群众评廉相结合，定量考核、定
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和廉政评价。
第六条 街道领导干部廉政考评必须经过民主测评，参加测评的人员为被考评对象所在部室的全体人员、街道六部一室负责人、社区党委书记、街道特邀监督员和大南地区党代表、人大代表、政协委员、居民群众代表等。参与测评的非本街道人员必须达到本街道干部职工的30%以上，最低不少于5人。
第四章 考评实施
第七条 廉政考评主要步聚：
（一）确定考评对象和考评内容；
（二）被考评对象向街道纪工委提交自查报告和个人述职述廉报告；
（三）评议组查阅资料,走访各层面代表了解情况，对被考评对象个别谈话；
（四）召开现场民主评议会，被考评对象述职述廉，评议人员对被考评对象进行无记名投票，当场公布得票情况。
（五）街道纪工委对被考评对象作出综合评价，公开评议结果，提出整改意见。
第八条 在民主评议中，评议组和测评人员可以就有关问题当面向被考评对象提出询问，被考评对象必须当场作出解释和答复。评议组和测评人员对被考评对象的答复不满意的，可以书面形式署真实姓名就同一问题提出质询，被考评对象必须作出书面解释或答复。
第九条 被考评对象应在规定期限内将整改落实情况报告街道纪工委。
第五章 考评结果运用
第十条 被考评对象履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律的考核结果，记入街道领导干部廉政档案，并作为综合目标考核、评先选优、提拔任用和奖励惩处的重要依据。
第十一条 综合考评90分以上为优秀，给予表彰；80分至89分为合格；70分至79分为基本合格，暂缓评先选优，暂缓提拔任用； 69分以下为不合格，对考评对象提拔任用、表彰奖励等实行 “一票否决”。
第十二条 根据综合考评结果，对考核分值低，群众满意率低的科级领导干部，分别采取相应的组织、纪律措施。考评在70分至79分或测评差票率30%以上的警示谈话；60分至69分或测评差票率40%以上的诫勉谈话，并在规定时限内整改，整改不到位的街道纪工委提出停职反省建议；59分以下或测评差票率50%以上的，由街道纪工委提出调整、调离、免职等建议。连续两年考评在59分以下或测评差票率50%以上的，责令辞职，发现街道领导干部存在重大违纪违法问题的，追究法律、纪律责任。 ……（未完，全文共1971字，当前仅显示1253字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价制度3》）