地税局领导干部廉政评价制度

目录/提纲：……
一、指导思想
二、“廉洁指数”评价内容
1、廉洁自律情况
2、工作作风情况
3、履行责任制情况
三、“廉洁指数”评价指标和办法
1、评价指标：“廉洁指数”一般每年集中评价一次，总分值10分
2、评价办法：主要分为自我评价、民主评价、客观评价、处罚评价
四、廉政评价结果的运用
2、实施分级廉政预警管理
二是由监察科发出预警通知并督促限期整改
四是督促部门加强对全体相关人员进行廉政教育
二是由监察科发出预警通知并督促限期整改
四是督促部门加强对全体相关人员进行廉政教育
……
沈河区地税局领导干部廉政评价制度

根据沈河区委办16号文件的要求，结合沈河区地税局党风廉政建设工作实际，制定本制度。本制度是通过确定每位副科级以上领导干部（以下简称领导干部）的“廉洁指数”来评价每位领导干部的廉洁从政情况。
一、指导思想
以构建领导干部（副科级以上）廉政预警机制为目标，通过多种手段随时采集领导干部的廉情信息并建立量化指标体系，定期测算领导干部廉洁状况，对领导干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒警示，最大限度地减少或避免领导干部犯错误，促进领导干部廉洁自律、健康成长。
二、“廉洁指数”评价内容
1、廉洁自律情况。不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；不私自从事盈利性活动；不假公济私、化公为私；不违反规定选拨任用干部；不利用职权
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略529字，正式会员可完整阅读）……　
，测评方法为（满意票*10分＋基本满意票*7分＋不满意票、弃权票、作废票*0分）÷总票数，最后得分为10分不减分，每降低0.1分减0.1分，对测评中反映存在具体问题，经调查属实的，每个项目扣0.4分。
　　③客观评价：包括廉洁自律、工作作风和履行责任制三项评价内容。
④处罚评价：个人发生违纪违法问题，属违反廉洁自律自律规定、贪污贿赂和违反财经纪律类错误的，一票否决，“廉洁指数”为0；其他类错误受党纪政纪处分的，扣2分；相关部门年度综合考核排名最后，涉及个人的，每项扣0.5分，涉及部门的，分管领导和部门领导每项分别扣0.5分，直至指数分值扣完为止。
“廉洁指数”评价表

四、廉政评价结果的运用
　　1、对领导干部提拔重用、创先争优提供更全面、更准确的廉政信息。
　　通过设立“廉洁指数”，将采集到的有关领导干部廉洁方面的信息，进行量化相加，及时准确地测算出领导干部的廉洁状况，定期将廉洁指数和评价报告上报局党组，作为干部奖惩和使用依据。对“廉洁指数”在8分以下（不含8分）的领导干部，当年不予提拔重用，不得评先树优，并进行廉政诫勉谈话。
2、实施分级廉政预警管理。对“廉洁指数”较低的领导干部，实施三级预警机制。
（1）对“廉洁指数”在7至8分（不含8分）之间的领导干部，实施三级预警。处置预案：一是谈话提醒，由纪委对预警部门或个人进行谈话提醒；二是由监察科发出预警通知并督促限期整改。
　　（2）对“廉洁指数”在6至7分（不含7分）之间的领导干部，实施二级预警。处置预案：一是由纪委对部门负责人或本人进行警示谈话；二是对部门在党风廉政建设绩效考核中扣分；三是由监察科发出预警整改通知，督促限期整改，并加强检查落实；四是督促部门加强对全体相关人员进行廉政教育。　　
　　（3）对“廉洁指数”达不到6分（不含6分）的领导干部，实施一级预警。处置预案：一是责令部门进行整改；二是对部门主要负责人廉政谈话或对部门班子进行诫勉谈话；三是部门在党风廉政建设绩效考核中扣分，并取消年度评先资格；四是由监察科发出预警整改通知，督促限期整改，并加强检查落实；五是对部门各项制度的建立及执行情况进行督查，对发现的问题实施询问与质询；六是领导干部达到一级预警的，视情况上报局党组，给予诫免谈话、免职或责令辞职等组织处理。
　　廉政分级预警表：
廉洁指数 预警级次 处置预案
7至8分
（不含8分） 三级预警 一是谈话提醒，由纪委对预警部门或个人进行谈话提醒；二是由监察科发出预警通知并督促限期整改。

6至7分
（不含7分） 二级预警 一是由纪委对部门负责人或本人进行警示谈话；二是对部门在党风廉政建设绩效考核中扣分；三是由监察科发出预警整改通知，督促限期整改，并加强检查落实 ……（未完，全文共2336字，当前仅显示1485字，请阅读下面提示信息。收藏《地税局领导干部廉政评价制度》）