开题报告：三棉公司下的子公司如何吸引人才

开 题 报 告

论文题目：三棉公司下的子公司如何吸引人才
一、选题背景及意义：
人才对企业的重要性是不言而喻的。企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只
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资源永远是稀缺的，千军易得、一将难求，如何解决人力资源的稀缺、为已所用？猎头的作用就是为了帮助他的客户“掠夺”稀缺资源。 那么，为什么猎头会如此受欢迎，而且是在企业和中高级人才中都受到如此的欢迎呢？
据笔者分析，原因不在乎两点：
1、快速
也就是说，猎头公司能在较短的时间内快速找到人才。时间就是效益，尤其是对于某些关键人才来说，这个人早一天上班，就早一天创造收益。我曾与一家大强企业一个项目团队接触过，因为这个团队的一个关键人才迟迟没有找到，导致了一个上千万的项目就不敢接，直接带来的损失就是数百万。
2、精准
对于企业来说，找到合适的人才并不是很容易的事情，用错一个人不仅仅是一个工资损失的问题，更是一个机会错失的问题。时间是买不回来的。而猎头公司的价值就在于能帮助企业精准的找到合适人选。
我们需要引进能者居之，而不是论资排辈式的人才培养方式。做的时间长就首先考虑升职，没有功劳也有苦劳，这样考虑问题对于整体的成长是_的。
人才是关系企业生死存亡的事情。比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。可见人才才是是推 ……（未完，全文共1040字，当前仅显示661字，请阅读下面提示信息。收藏《开题报告：三棉公司下的子公司如何吸引人才》）