大学生就业难的原因及对策研究

目录/提纲：……
一、大学生就业难的原因
1、毕业生的就业期望值和心理定位偏高
2、毕业生的主观能动性尚显不足
3、毕业生的知识结构与社会实际需求脱节
4、部分毕业生的自身素质不强，就业竞争力不高
5、有些毕业生打算出国或考研，放弃就业
6、就业岗位仍显不足
7、部分用人单位用人的观念错位
8、用人单位对专业需要不平衡
9、人才市场亟待规范
10、学校就业指导工作不到位
二、大学生就业难的对策
1、学校要加大对就业工作的重视和投入
2、学校要加强毕业生的思想教育，帮助学生树立正确的择业观
3、学校大力开展就业指导，不断完善就业指导服务体系
4、学校注重提高学生的培养质量、综合素质和就业竞争力
5、积极搭建创业教育平台，建立产、学、研一体化的教育模式
6、政府部门应推进就业_改革，建立更加灵活的就业机制
7、毕业生应努力提高就业竞争力，并在求职中准确定位，主动就业
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大学生就业难的原因及对策研究
招生就业处 李权才

我国大学生就业实行“国家宏观调控，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择”的工作_。各学校采取了一系列措施，认真开展就业指导，积极开拓就业市场，不断完善就业指导服务体系，并加大教育教学的改革力度，努力实现毕业生就业率基本稳定、就业人数进一步增长的目标。近年来我国高校毕业生就业形势总体是好的，但仍不容乐观，主要表现在：全国普通高校毕业生总量大幅增加、社会对大学生的有效需求没有明显增加的趋势、劳动力供过于求。基于这几点，部分高校毕业生出现就业难也在所难免。毕业生就业难不是意味着我国大学生已经严重过剩，就业难只是一个假象，只是相对过剩，带有结构性和地区性的特征。
一、大学生就业难的原因
毕业生就业难的原因的复杂多样的，既有主观原因，也有客观原因。
1、毕业生的就业期望值和心理定位偏高。部分毕业生
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科生甚至大专足以胜任，却偏要接收研究生。既造成了人才资源的浪费，又增加了低学历毕业生就业困难的程度。用人单位更加务实的人才战略，也给毕业生设置门槛。
8、用人单位对专业需要不平衡。理工类毕业生普遍比人文管理类的签约率高；社会急需专业比普通专业的就业情况好。
9、人才市场亟待规范。目前全国各地的人才市场、中介组织和行业协会如雨后春笋，层出不穷，发展不平衡，良莠不齐。
10、学校就业指导工作不到位。面对大量的毕业生，要做好就业指导工作，仅靠学校就业指导中心和院系的几位干部是远远不够的。许多学校在就业工作的机构、人员、经费、场地等软硬件建设方面都不同程度存在投入不足的问题。特别是在学生就业指导的课程、教材、队伍建设等方面明显存在滞后的问题。
二、大学生就业难的对策
高校毕业生就业问题是一个系统工程，它涉及政府、社会、用人单位、学校和毕业生等主体。如何解决高校毕业生就业问题，需要各方共同努力、齐抓共管方能奏效。
1、学校要加大对就业工作的重视和投入。学生就业情况直接影响学校的招生和声誉，就业工作关系学校持续、健康地发展。学校领导要对学生就业工作高度重视，坚持把就业作为“一把手”工程，作为学生工作的杠杆和导向，放在重要位置。
2、学校要加强毕业生的思想教育，帮助学生树立正确的择业观。学以致用、人尽其才的就业是最好的就业，要教育学生只有将个人的前途与国家的命运结合起来，才能创造出辉煌的业绩。鼓励学生相应国家“到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去”，培养大学生树立正确的人生观、价值观。
3、学校大力开展就业指导，不断完善就业指导服务体系。学校首先要加强就业指导的服务意识、市场意识、竞争意识，充分利用党、团组织的社会实践活动等第二课堂，帮助学生提升就业技能，引导大学生树立就业、择业、事业的意识；建好就业网站，提高服务水平，力争实现信息共享、政策发布、网上应聘、远程面试、资料下载、指导咨询；积极组织校园招聘活动，广泛动员学生参会，千方百计帮助学生就业。
4、学校注重提高学生的培养质量、综合素质和就业竞争力。学校要把就业工作作为人才培养的重要组成部分，贯穿于学生培养的全过程，从学生入学开始就对其进行全过程的就业教育和指导。同时要深化教育教学改革，努力提高竞争意识、创业能力和社会适应能力，提高学生的综合素质与能力。只有这样，才能使毕业生在激烈的就业市场中敢于竞争，主动择业。
5、积极搭建创业教育平台，建立产、学、研一体化的教育模式。学校要主动与社会各界建立多方位、多渠道的联系，争取地方政府、企业及社会各界对大学生创业教育的支持和帮助，搭建创业教育平台；加强与企业的合作办学，创建校外大学生创业实践基地，联系企业来校设立创业奖学金，邀请企业成功人士担任创业导师，直接指导学生创业。
6、政府部门应推进就业_改革，建立更加灵活的就业机制。政府部门应高度重视学生就业工作的社会分工，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限；应制定更多的鼓励就业政策，确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务；要为毕业生就业创造宽松的环境，使大学生这一就业市场真正的市场化，还人才市场真正双向选择的权利；采取多种措施拆除政策和地区间的壁垒，如取消户籍限制、学历限制、地区限制，取消派遣证，以激活大学生就业市场。只要企业有需要，就应该让人才无障碍地充分流动起来。 ……（未完，全文共2843字，当前仅显示1807字，请阅读下面提示信息。收藏《大学生就业难的原因及对策研究》）