学院人事处处长2013年试用期干部工作报告

目录/提纲：……
一、注重理论学习，努力提高自身素质和管理水平
二、坚持科学化，着力进行规章制度体系建设
三、注重全员化，尽力加大队伍建设工作力度
（一）招聘工作人员
4、组织完成了2013年招聘985院校毕业生计划，共招聘15人
（二）招聘系主任
（三）职称评审
2、完成了2011年及以前入编教师初级职务的评审工作
（四）师资培训
4、组织完成了省高校师资培训中心组织的高校教师岗前培训报名和培训工作
四、突出高效化，大力推进人事分配机制改革
1、完成了岗位设置方案的编制工作，已经省教育厅和人社厅批复
2、组织完成了全校教职工分岗位分类别的绩效考核工作
4、完成了2012年上、下半年校内岗位的津贴发放工作
5、完成了教职工“三节”福利、交通补助、春节福利的发放工作
6、完成了住房公积金缴纳基数和比例的调整工作
7、完成了2011年新进教师的转正定级工作
8、完成了2011年晋升专业技术职务人员校内聘任和校内工资兑现工作
9、完成了新任各部门正、副处长校内临时补贴的发放工作
10、完成了原计划内临时工（10人）养老保险补缴事宜
五、强调规范化，提高人事工作效能
六、坚持“一岗双职”切实加强党风廉政建设
……
学院2013年试用期干部工作报告

学院人事处处长2013年试用期干部工作报告
二〇一三年三月十九日

**，男，1963年11月出生，山西文水人，教授，工学博士，山西省教学名师，吕梁市劳动模范，中国化工协会工业与分析检测教学指导委员会委员，山西省化学学会理事，中共高校工委、中共山西教育厅党组联系的高级专家。2012年3月起任人事处处长。
一年来，在学校党委、行政的正确领导下，在相关职能部门、各系部管理人员和广大教师的支持和配合下，坚持为教学服务、坚持为教职工服务，深化内部管理_改革，强化政策意识、发展意识和责任意识，提升业务水平，按照“制度建设科学化、机制改革高效化、队伍建设全员化、人事管理规范化”基本思路，积极推进人事分配制度改革，着力加强师资队伍的建设，努力开创人事工作的新局面，认真履行了工作职责，现就任人事处处长一年来的工作情况汇报如下：
一、注重理论学习，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略627字，正式会员可完整阅读）……　
补充招聘申请报告》，经省教育厅和人社厅批复执行。
2、我校2012年共有招聘计划154个（其中2011年剩余计划60个，2012年计划94个），分三批进行招聘。
第一批为招聘“985院校”及各专业名列前茅院校毕业生，录用21人；第二批为9月份公开招聘工作人员，录用78人；第三批为12月份补充公开招聘工作人员，录用13人。这三批共招聘工作人员112人。112人分布在采矿工程、测绘工程、材料工程、电子信息工程、传播学、制药工程等68个专业；
3、组织完成了吕梁学院附属高级中学2012工作人员公开招聘工作，共招聘9人。
4、组织完成了2013年招聘985院校毕业生计划，共招聘15人。
5、在2012年省教育厅组织召开的招聘“985工程”院校毕业生经验座谈会上，我校作为经验交流代表四校之一作了发言。
（二）招聘系主任
起草并发布了《2012年吕梁学院系主任公开招聘公告》，计划招聘材料科学与工程系主任1名，机械工程系主任1名，电子工程系主任1名。现经资格审查和面试，正在落实机械工程系主任和电子工程系主任来校工作事宜。
（三）职称评审
1、组织完成了2012年专业技术职务答辩和申报工作，经校内初评委评审，上报省教育厅参加评审的33人，其中正高1人、副高12人，讲师20人；经省教育厅组织的高评委和中评委评审，我校今年申报的33人全部通过。
2、完成了2011年及以前入编教师初级职务的评审工作。
（四）师资培训
1、组织完成了2012年上半年、下半年教育部网络课程培训的选派工作，我校有37人次参加了26门课程的集中培训，84人参加了84门课程的在线培训。
2、组织完成了我校40周岁及以下青年教师参加的教育部网培中心举办的题为《当代中国国情与青年的历史责任》网络讲座。
3、组织完成了2012年高等学校青年骨干教师国内访问学者的选拔和推荐工作，我校共有3人被选派访问学者
4、组织完成了省高校师资培训中心组织的高校教师岗前培训报名和培训工作。
5、组织完成了本年度招聘的“985”院校优秀毕业生（20人）和9月份公开招聘的工作人员（82人）的校内岗前培训工作（分两次培训）。
6、组织完成了2011—2012学年度教师业务考核工作，其中50人被确定为优秀等次。
7、组织完成了2011—2012学年度模范教师、先进教育工作者的评选工作，共评选出模范教师42人，先进教育工作者24人；
8、组织完成了山西省师德标兵的推荐选拔工作，我校数学系郭琳琴荣获山西省师德标兵。
9、我校被教育部高校师资培训中心评为2012年“网络师资培训先进集体”。
四、突出高效化，大力推进人事分配机制改革
1、完成了岗位设置方案的编制工作，已经省教育厅和人社厅批复。
2、组织完成了全校教职工分岗位分类别的绩效考核工作。
3、完成了2010年、2011年教职工绩效工作的补发、2012年工资结构的调整兑现以及奖励性绩效工资发放。
4、完成了2012年上、下半年校内岗位的津贴发放工作。
5、完成了教职工“三节”福利、交通补助、春节福利的发放工作。
6、完成了住房公积金缴纳基数和比例的调整工作。
7、完成了2011年新进教师的转正定级工作。
8、完成了2011年晋升 ……（未完，全文共3483字，当前仅显示1759字，请阅读下面提示信息。收藏《学院人事处处长2013年试用期干部工作报告》）