县委组织部2012年组织工作总结暨2013年工作要点

目录/提纲：……
一、以创新活动载体为抓手，认真做好迎接十八大召开和学习贯彻十八大精神各项工作
二、以深化干部人事制度改革为重点，干部队伍建设得到进一步加强
三、以提升素质为核心，人才工作效应得到进一步显现
四、以强基固本为目标，党的基层组织建设得到进一步推进
五、以“一迎双争”为主题，组织部门自身建设水平得到进一步提升
一、切实把学习贯彻十八大精神向纵深推进
1、围绕主题抓好学习领会
2、突出重点抓好学用培训
3、注重实效抓好贯彻落实
二、扎实开展党的群众路线教育实践活动
4、抓好调查研究和组织指导
5、突出活动主要内容和重点
6、体现活动特色和实效
三、大力建设高素质执政骨干队伍
7、切实加强领导班子和干部队伍建设
8、不断深化干部人事制度改革
9、认真抓好科级后备干部队伍建设
10、进一步强化干部监督管理
四、持续深入推进人才强县战略
五、整体推进基层党建工作创新
六、从严抓好组织部门自身建设
……
县委组织部2012年组织工作总结暨2013年工作要点

各乡（镇）党委，彭山林场党委，园艺场党委，县委各部门，县直各单位党组织：
2012年，全县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，紧紧围绕全县发展大局，紧扣基层组织建设年这一主题，紧抓迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神这一重点，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，不断推动组织工作在改革中前进，在继承中创新，各项工作取得了较好成效。
一、以创新活动载体为抓手，认真做好迎接十八大召开和学习贯彻十八大精神各项工作
紧紧围绕迎接、学习宣传贯彻党的十八大，扎实做好各项工作。一是大力营造迎接十八大召开的深厚舆论氛围。开展了“颂歌献给党•喜迎十八大”党建成果电视展播、“展示新成果•喜迎十八大”主题征文和“喜迎十八大•党建展辉煌”主题图片展等活动，全县基层党组织和广大党员干部群众在各自岗位上以实际行动和优异成绩迎接十八大的召开。二是精心做好基层党组织信访工作。认真贯彻落实中组和省、市组织部门《关于进一步做好组织部门信访工作为十八大召开营造和谐稳定社会环境的通知》文件精神，广泛开展接访下访活动，做到早抓、早管、早控，组织部机关干部分组下到各基层党组织
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抓好了干部选任的推荐、考察、公示等环节，对每个环节的进展及时通过德安新闻网、政府网、党建网等平台向社会公布，全程接受群众监督。着眼抓重点层面，强化干部选拔的竞争性。重点抓好了科级领导干部、科级后备干部、村党组织书记解决事业编制三个层面的竞争性选拔，拿出了县委村建办主任、商务局副局长、科技局副局长、林泉乡副乡长、铁路办主任等5个科级职位在全县进行公开选拔，继续选拔3名村党组织书记解决乡镇事业编制。四是建立健全干部管理监督制度。建立领导干部函询回复报告制度，出台了《关于领导干部函询制度的有关办法》，加强对群众举报或来信反映领导干部在思想作风、工作作风、生活作风、党风廉政等方面的问题的受理和查实。建立干部考察联席会议制度，定期召集相关部门领导召开联席会议，注重考察干部八小时之外“生活圈”、“社交圈”的表现情况，扩大将公安、检察院、法院、审计等部门纳入征求意见范围，做到最大限度的考准核实干部。建立县委组织部和县纪委“双向沟通”机制，在提拔重用干部、查处问题干部时，及时沟通交流，征求意见，全面了解情况。充分采取公示、试用、组织谈话、诫勉等措施，对干部实行任前、任中、任后全程动态监督。
三、以提升素质为核心，人才工作效应得到进一步显现
大力推进“人才强县”战略，人才队伍建设、人才环境优化、人才引进渠道、人才培育基地、人才作用发挥等方面统筹推进。一是加快了人才教育培训。立足两区互动、强工兴城战略，创新人才培养模式，探索实行个性化、“菜单化”选学培训，不断提高人才培训的实用性、针对性。全年培训科级领导干部222人、入党积极分子和新党员130名、企业技工1800人，开展专题讲座10场次，培训各类人才达2600余人次。二是加大了人才引进力度。坚持“凡进必考”，加大引进各类人才力度，实现了人才资源的优化配置，全年人才总量达到28314人，占全县人口的16%。以加强院企、校企合作为切入点，充分加强人才、技术、项目对接，扎实推进科技创新“六个一”工程。三是加强了人才评选激励。结合省、市开展的“赣鄱英才555工程”和“双百•双千”人才工程，开展了“德安县突出贡献人才”评选表彰活动，从农村、企业、机关事业单位评选出5名人才予以表彰，并给予物质奖励及相关优惠政策扶持。将人才工作经费纳入年初县财政预算，拿出50万元对有突出贡献的企业进行奖励，为外来人才建设1000余套“市民公寓”。四是加速了人才工作机制健全。将人才工作目标任务分解落实到全县各单位，并纳入年度目标考评内容。给合实际，制定下发了《德安县2012年人才工作要点》，出台了《德安县中长期人才发展规划纲要》，从人才的引进、培养和使用上加大工作力度，全面打造具有德安特色的人才工程建设。
四、以强基固本为目标，党的基层组织建设得到进一步推进
深入开展基层组织建设年活动，着力解决基层党组织建设中的突出问题。一是创新载体带动。全面推行“666”党建工作法，在基层党组织、党员队伍和党组织书记三个层面，分别开展规章制度我完善、活动场所我帮建、基层难题我化解、先进典型我表彰、党建成果我展示、考核评价我争先、为民服务我先行、困难党员我帮扶、流动党员我联系、优秀苗子我培养、身边典型我推荐、先锋创绩我带头、履行责任我承诺、基层组织我联系、民情家访我深入、党建项目我推进、经费保障我落实、业务水平我提升十八项“子活动”，有效推进了基层党建工作的规范化发展。二是整改提高推动。按照“先进、一般、后进”三类标准，切实抓好了党组织分类定级工作。狠抓基层党组织晋位升级，建立“百分评鉴”制度，全县578个基层党组织制定578个整改方案和3000条整改措施，基层党组织普遍实现晋位升级，后进转化率达到100%。三是项目示范拉动。深入推进基层党建项目化发展，以“创新示范点建设，推进项目化发展”为抓手，建立基层党建工作项目库14个。以创建基层党建精品工程为平台，重点抓好了特困党员救助、村民事务理事会及其入党积极分子队伍建设和“666”党建工作法等市、县级创建项目。大力实施农民党员科普致富示范工程，开展“三培两带两服务”活动，建立示范基地33个，建成各类农民专业合作社57个，开展各类农村党员创业技能培训36期。四是城乡统筹互动。建立党建工作定期调度机制，通过定期组织基层党组织书记考察看点、会议交流、现场调度，促进各基层党组织加力加压、创新举措。优化基层组织设置，推行“党支部+合作社+农户”党建模式。加强非公企业党工委建设，建立非公企业党 ……（未完，全文共10048字，当前仅显示2390字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2012年组织工作总结暨2013年工作要点》）