工厂推进学习型党组织建设经验交流材料

目录/提纲：……
一、抓龙头、打基础，实现“党委班子示范”与“提高党员素质”有机结合
二、树品牌、搭平台，实现“团队学习”与“互动学习”有机结合
一是在“自我超越”中实现转变
二是在“团队学习”中实现转变
三是在构建多种学习平台中实现转变
三、重激励，求实效，实现“制度建设”与“成果转化”有机结合
一是加强学习型党组织制度建设
二是将学习成果转化为企业发展动力
三是进一步创新企业发展思路
……
践行自我超越，实现团队互动
市皮鞋厂党委
工厂推进学习型党组织建设经验交流材料

推进学习型党组织建设，是推动科学发展、促进社会和谐的迫切要求，也是凝聚发展力量、顺利实现“十二五”宏伟目标的迫切要求。近年来，北京市皮鞋厂党委认真总结企业的发展历程，紧紧围绕中心工作，在西城区委、区国资委党委和上级公司党委的领导下，以建设学习型党组织作为党建创新活动的切入点，以加强学习型党组织品牌建设，作为推动企业文化创新，拓宽企业发展之路的立足点。带领广大党员和干部职工，进一步加强学习型党组织品牌建设，在全体职工特别是党员中大力倡导“践行自我超越，实现团队互动”主题品牌活动，推动了企业管理创新，引领企业走上科学发展之路。

一、抓龙头、打基础，实现“党委班子示范”与“提高党员素质”有机结合

着力抓好领导班子建设，提升班子成员学习力、领导力，充分发挥党组织的先进性是建设学习型党组织的首要任务。为进一步加强学习型党组织品牌建设，发挥出学习品牌的引领作用，企业党委在学习型党组织建设过程中，坚持把党委班子
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，并通过自身的言行举止影响着身边每一名职工，在业务技能方面起到示范作用。近年来企业组织党员和积极分子在认真学习理论报告的同时，先后组织党员和干部进行《企业文化》、《学习型组织》《卓越的服务营销》和《绩效为纲》等多方面业务知识的学习，今年，结合“创先争优”活动的深入开展，在全体党员中开展了“学党史、增党性、比贡献”主题教育活动，为每个党小组配发了《中国共产党简史》《新时期党性锻炼与修养》《党性修养与执行力》图书，并为中层以上管理人员配发了《赢在责任心，胜在执行力》一书。结合读书学习，还专门组织了全体党员和积极分子观看了中央党校教授张荣臣讲的《学习党史增强党性，发挥共产党员的先锋模范作用》视频报告，通过学习，加强了党员党性锻炼，提高了党员的政治理论素质。



二、树品牌、搭平台，实现“团队学习”与“互动学习”有机结合

建设学习型党组织强调的是提高党组织的学习力，这就要求党组织时刻要求每一名党员，树立强烈的忧患意识和竞争意识。在建设学习品牌的过程中，企业党委积极营造学习向上、积极进取的浓厚氛围，终身学习的组织环境，超越、互动、共享、开放的学习气氛，把“践行自我超越，实现团队互动”作为学习型党组织品牌建设的核心内容。

一是在“自我超越”中实现转变。北京市皮鞋厂是一个手工业生产加工企业，发展至今所从事的孵化器经营，其经营模式与服务理念与过去完全不同，转变观念与强化服务技能对于原工厂职工来讲是全新的挑战。企业党委提出实现企业成功转型，首先全体员工思想上要实现“自我超越”，在“自我超越”中统一思想认识，提高能力素质。企业领导经常反复强调职工要树立“学习为本、互动学习、团队学习”的理念，明确认识创建学习型企业本身就是推动企业发展的动力与保障。当我们在工作中遇到困难时，更多的是采取研讨的方式，使每个人感受到对完成任务的责任和荣誉，这种注重“1+*”团队学习的方法，更有利于对问题的解决和提高团队的凝聚力。2007年，我们在全体党员中开展了“争做学习型党员”活动，并将党组织开展的各项学习、研讨、创先争优等一系列活动纳入到了“践行自我超越，实现团队互动”主题活动之中，要求从党员做起、从管理人员抓起、从年轻干部培养起，树立自我超越意识，加强个人学习。在党组织的引导下，企业主要服务部门提出了“部门工作目标”或“部门愿景”，年轻干部结合自己的工作岗位写下了自己的“敬业格言”，组织党员带头学服务规范与岗位技能，在企业职工特别是党员中形成了加强学习、提高素质、转变观念、增强服务意识良好的工作作风，为企业发展提供了可靠的保障。

二是在“团队学习”中实现转变。个人学习是团队学习的基础，没有个人学习就不会有团队学习。企业党委倡导的“实现团队互动”就是要实现真正的团队学习，通过集体学习提高团队的创新力。为此我们在企业开展了“企业精神”大讨论，先后制定了《职工道德准则》和《职工行为规范》，对团队学习提出了明确要求。同时，注重团队意识行为文化的建立，用职工道德准则规范职工行为，党员亮明身份佩戴党徽，在工作岗位和参加党组织活动时统一着装，体现出党员的光荣意识和顽强进取的精神风貌。积极开展党建创新，组织人力资源部等部门制定了创建学习型企业规划。向全体职工发出了倡议书，号召职工向身边的先进学习，并要求党员在建设学习型党组织过程中发挥先锋带头作用。大力开展“一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”、 “四看四比”等系列活动。进一步提高了支部和党员的学习意识、团队意识、责任意识，涌现出一批先进集体和个人。2011年以来，企业先后培训职工483人次。董西存同志原是来京务工人员，在党组织开展各项活动的影响下，认真钻研技术，克服了只有初中文化程度的困难，自学成才，成为技术能手，在他的不懈努力下，2012年荣获了“首都劳动奖章”。
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