2012年集团工会女职工工作总结暨2013年工作安排

目录/提纲：……
一、培育职工感恩文化构建矿区和谐氛围
二、围绕安全生产，积极开展协管工作
三、维护女职工权益，提高女职工法律意识
四、搭建平台，多措并举助推巾帼建功
一、认真学习相关法律法规，切实维护女职工合法权益
二、深化感恩文化建设，全面促进集团和谐发展
三、深入开展“巾帼建功”活动，为集团发展做出积极贡献
四、构建安全帮教创新模式，推动安全协管工作健康发展
五、强化女职工自身建设，创女职工工作新水平
……
2012年集团工会女职工工作总结暨2013年工作安排

（2013年3月5日）

2012年工作回顾

2012年以来,集团工会女职工委员会按照上级工会和集团党委一届三次全会的总体部署，着力培养集团特色感恩文化，深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深化了“和谐家庭”的创建，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益，为集团实现安全持续健康和谐稳定发展和党的十八大胜利召开作出了积极贡献。
一、培育职工感恩文化 构建矿区和谐氛围
集团工会女职工委员会不断丰富培育感恩文化活动的内涵，切实加强感恩文化培育的组织领导，积极践行“感恩、善念、包容、快乐”感恩理念，努力实现感恩文化培育的常态化。一是建立感恩文化培育的长效机制，积极践行“感恩、善念、包容、快乐”做人做事的理念。集团工会女职工委员会采取多种形式，着力宣传感恩文化培育经验，为营造企业和谐稳定良好氛围和集团培育感恩文化创造了良好环境。通过感恩长效机制的建设和实施，全力打造了让集团认可、职工认同，社会赞同的感恩文化品牌。二是大力宣传集团 “感恩之星”的先进事迹，将感恩情结融入职工血脉。2012年，
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”开展义诊等多项系列服务活动,使一线职工深深感受到了女工组织的深深意、浓浓情，增强了一线职工自觉搞好安全生产的责任心和积极性。三是发挥女职工情感优势，组织开展协管员与一线职工“安全结对子”活动。各单位“结对子”人数和范围不断扩大，合同覆盖率达100%。在开展“手拉手，心连心，情系职工”活动的同时，她们还深入区队和职工宿舍开展为一线职工送安全书籍，绣安全腰带、安全鞋垫、安全毛巾等服务活动，实实在在地把一线职工的冷暖放在心上。四是积极开展“三违”帮教活动。为了夯实安全第二道防线，认真督促基层单位深入开展“三违”帮教工作，首先是定点帮教，对安全意识不强的职工进行安全知识宣传教育。通过召开协管员与“三违”人员及其家属座谈会，了解“三违”人员及其家属所思所想，征求他们的意见和建议，共同探讨帮教活动开展的方式、方法，使“三违”人员从中认识到了“三违”的危害性以及自身的价值和在企业中的地位，有效地遏制了违规操作的行为；其次是突出重点，对“三违”职工实行团体帮教，多人帮教，从不同角度对安全的重要性进行阐述，让他们在众多的亲情氛围中感受到亲情对安全的真情呼唤，唤醒他们的安全责任心，并以现场签订“三违”人员保证书制约形式，有力地制止了不规范操作给安全生产带来的隐患发生；再次是耐心帮教，对拒不认错的违章职工，广大协管员充分发挥他们的爱心、细心、耐心、包容心，给他们讲解安全的重要性，让他们理解、支持、自觉承认错误，保障以后不再违章，切实筑牢安全生产的第二道防线。五是开展“把协管工作融入班组建设”活动。通过举办协管员培训班、“协管员安全嘱语”活动，提高了班组长的安全意识，增强了班组长在班组建设工作中强烈的责任心。
三、维护女职工权益，提高女职工法律意识
各级女职工组织切实关心和维护女职工的权益，认真履行维护职能，不断加大源头参与和维护力度。一是利用多种形式宣传《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等法律、法规，组织开展了“女职工权益保护知识竞赛”活动，有78个单位近47000名女职工参与了答题，共收到答卷46000份，通过参与竞赛活动，加强了女职工自我法律保护意识。二是认真抓好《女职工专项集体合同》签订工作，修改完善了《女职工专项集体合同》。基层《女职工专项集体合同》签订率达100%，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。三是实实在在为女职工办好事、办实事，全年对87个单位近6万名女职工进行健康体检，为37243名女职工办理女职工团体特病保险，为107名患病女职工进行了保险理赔，赔付金额达355000元。四是重视和关心困难女职工。“六一”节期间，慰问困难女职工213人，送慰问金8.65万元，慰问品1568件，切实解决了困难女职工最迫切需要、最现实的利益问题。五是通过组织基层女工主任参加市总举办的《女职工劳动保护特别规定》培训班，使广大女职工专干掌握了《特别规定》贯彻执行中必须坚持的原则和灵活运用的方法，高度认识了《特别规定》的重要意义，提高了女职工依法_的意识和能力。
四、搭建平台，多措并举助推巾帼建功
搭建平台助推女职工岗位建功。广大女工委以争创“巾帼文明岗”活动为载体，以鼓励女职工爱岗敬业、建功成才为重点，动员和组织女职工学习新知识、树立新观念、创造新业绩、创建文明岗，积极参加“五小创新”活动。通过各项活动的开展，提高了女职工综合素质，树立了巾帼形象，为集团的发展做出了积极贡献。一是以班组建设为载体，开展争创巾帼“文明示范岗、创新示范岗、安全示范岗、管理示范岗、服务示范岗”为内容的“五岗”创建活动，大力倡导“岗位建功、岗位奉献、岗位创效”，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先、立足岗位建功立业。二是及时对集团广大女职工实施形势任务教育、安全稳定教育、深化企业改革等教育活动，强化广大女职工的政治素质、专业知识和劳动技能。通过利用班前会、学习日对女职工进行业余培训和组织基层单位开展向王菊红学习等活动，着力培养和造就了一支为企业发展注入活力的高素质女职工队伍。三是积极组织女职工参加集团开展的“五小”类经济技术创新竞赛活动。在集团女职工参与的“小革新、小设计、小发明、小创造、小建议”类经济技术创新竞赛活动中，共获创新经济技术竞赛项目20个奖项，所创新项目在安全生产中降低了生产成本， ……（未完，全文共6566字，当前仅显示2306字，请阅读下面提示信息。收藏《2012年集团工会女职工工作总结暨2013年工作安排》）