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集团工会女职工组织建设情况调研报告

发表时间:2017/10/28 10:16:01
目录/提纲:……
一、工会女职工组织建设的基本情况
(一)健全“三级”组织网络
(二)规范组织制度
一是工作制度
二是会议制度
三是分级负责制度
(三)加强女职工组织建设,发挥女职工组织优势
三是积极创造条件,让女职工参加相关知识、技能的培训
二、存在的主要问题
(一)是基层工会女职工组织作用发挥不很明显
(二)是基层工会女职工干部队伍现状与工作要求不相适应
三是工作底气不足,觉得单位不重视女工工作,地位低,工作积极性不高
(三)是基层工会女职工干部队伍的素质有待提高
三、对策及建议
二是开展形势多样的文体活动,丰富女工业余生活
二是加大对工会女工干部的培训力度
……
集团工会女职工组织建设情况调研报告

为进一步加强集团工会女职工组织规范化建设,全面准确地掌握基层工会女职工组织的建设情况, 采取深入基层调研、数据调查等方式,对目前工会女职工组织建设情况进行了分析,提出了一些意见和建议,在此与大家共同探讨。
一、工会女职工组织建设的基本情况
天津钢管集团股份有限公司现有职工14740人,女职工1560人,占全体员工总数的十分之一。
集团工会女职工委员会在集团工会委员会的领导下,按照《工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的有关规定,围绕企业生产经营中心,不断加强了女职工组织自身建设,取得了一定成效。
(一)健全“三级”组织网络
经过多年的建设,已经形成了“集团、基层单位、作业区”三级女职工工作组织网络体系,探索出了一套组织运作、层层负责、联动管理的工作模式,保证女职工工作有组织、有计划、有步骤的展开。目前,集团工会女职工委员会,设专职工作人员2人, 集团公司下属基层单位26个,全部组建工会女职工委员会,女职工委员会委员103 人。配备了专兼职女工干部26人,负责处理女职工委员会的日常工作。
(二)规范组织
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略785字,正式会员可完整阅读)…… 
产任务的完成的培训26项,参加女职工33人,有4人获奖。在集团公司开展的天车工技能大赛中,赛瑞公司共有47位选手参加,其中女同志41位(占85%),并取得了一等奖一名,二等奖二名,三等奖一名的好成绩。能源部围绕劳动竞赛,广泛发动女职工们积极开动脑筋,节约挖潜,提出了15项针对性措施,切实做到了降成本降费用。制铁公司积极开展“降本增效,巾帼在岗位”活动,女职工参与技术改造的有五项,创经济效益共计30万元。提出合理化建议20条。
以生产为主线,开展评比活动,在女工中形成奋发向上的氛围。3名女职工被评为天津市劳动模范;1人荣获2009年度天津市“女职工建功立业先进女职工”荣誉称号;1人被评为2012年度_五一巾帼标兵;1人被市妇联评为天津市2012年度三八红旗手;多人荣获历年天津市“五一”劳动奖章称号。集团工会每年评选年度公司级“三八”红旗手(集体),优秀女工工作者,通过评选先进,涌现出大批思想素质、文化技术、创新成果、身心健康的优秀女职工。
2、办实事,维护女职工的合法权益和特殊利益,调动女职工的积极性
深入普及相关法律知识,以法_。近几年举办普法宣传活动10次,参加人数16000人次。
根据女职工的生理特点,每年组织女职工进行专项健康体检,并建立了女职工健康档案,跟踪女职工的身体健康情况;集团工会自2012年开始,为集团公司1560名女职工缴纳专项健康保险。此项工作收到实际效果,近几年内,共查出7例癌症患者,都得到及时有效地治疗,其中3人获得了参保理赔,保障了女职工的身体健康。
关爱女职工,帮助她们排忧解难, 在日常工作中采取“随时探访,信息共享,小事基层帮,大事集团管”的帮扶方式,认真做好帮扶工作,帮助她们解决工作生活中的实际困难。近几年,我们对200余名困难女职工进行了走访慰问;对50余位困难单亲母亲进行帮扶。帮扶资金达60余万元。
在女职工中开展创建文明家庭活动。组织女职工认真学习“市民道德规范”,积极开展创“美好家庭”活动,倡导女职工们争做家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳,不仅推动家庭成员之间的和谐,还使得同事之间关系和睦、愉快工作。
“三八”健康杯系列活动是女工部组织的传统女工体育比赛,深得女职工欢迎。近年来总计有2000人次参加此项活动, 通过比赛,既锻炼了身体,又增强了彼此的友谊。集团公司健美操代表队在“天狮杯”天津市第29界妇女“三八”健康杯通讯赛、天津市第12届全运会暨第一届全民健身运动会排舞比赛、“舞动津城”天津市职工健美操大赛等比赛中均取得好成绩。集团公司手扑球队女子组获得2013年天津市第四届“体彩杯”全民健身运动会手扑球比赛冠军。
二、 存在的主要问题
(一)是基层工会女职工组织作用发挥不很明显
有的基层工会女职工组织深入调研不够,不能了解女职工的所思、所想、所需,在为女职工说话办事上缺乏力度,不敢说或不愿说。有的单位除了“三八”期间组织活动,其他时间没有开展任何活动,或活动形式单一,无创新,女职工参与活动的积极性不高,覆盖面不广,导致工会女职工组织缺乏凝聚力和号召力,难以发挥作用。
(二)是基层工会女职工干部队伍现状与工作要求不相适应
存在的现象:一是兼职过多,难以集中精力研究工作,只能蜻蜓点水,难以深入;二是忙于事务性工作,学习掌握的法律法规和政策性文件有限,_能力不高;三是工作底气不足,觉得单位不重视女工工作,地位低,工作积极性不高。
(三)是基层工会女职工干部队伍的素质有待提高
基层女工组织中存在培训机会较少、研究力量薄弱、创新意识不强等问题,致使女职工的个人职业生涯发展受到局限,进而影响工作积极性与创造性。
三、 对策及建议
(一)一是工会女工工作以不断增强女职工的向心力与凝聚力为出发点,以维护女职工思想稳定为落脚点,认真做好女职工的引导和教育工作。要深入了解女职工的愿望和要求,取得工作的主动权。女工工作作为公司的一支生力军,在公司的生存和发展中具有非常重要的作用。做好公司的女工工作,要掌握女职工工作的脉搏,要做到深入调研,要协调各方关系,取得广泛支持,提高女职工工作效率, ……(未完,全文共4367字,当前仅显示2206字,请阅读下面提示信息。收藏《集团工会女职工组织建设情况调研报告》