市邮政局2012年绩效考核分配办法

目录/提纲：……
（一）一类考核单位为各区（支）局.
（一）效益工资按月考核、按月发放
（三）考核指标体系包括考核指标、考核比重和目标值三个部分
（四）二、三类考核单位的指标体系见附件《齐齐哈尔市邮政局效益工资考核指标体系》
（二）以收挂支、超收奖励、欠收下浮、量入为出的原则
（一）齐齐哈尔市邮政局效益工资考核指标体系
（一）因各专业全省排名结果公布较晚，故每月考核上月完成情况
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市邮政局2012年绩效考核分配办法

第一章 总 则
第一条：为适应当前邮政企业发展的需要，进一步深化企业分配制度改革，建立与经营_相配套，个人所得与对企业贡献紧密相连的激励机制，强化专业市场竞争意识和职能及生产支撑部门的服务观念，进一步调动员工生产经营的积极性，特制定本办法。
第二条：本办法遵循责权利相统一、激励与约束机制相结合，按照“按劳分配、效益优先、兼顾公平、凭贡献取酬”的原则。
第三条：坚持薪酬集中发放的原则，依据岗位责任、工作性质和职能属性，选择相应的效益、效率指标，以挂钩考核方式对效益工资进行合理分配。
第二章 考 核 内 容
第四条：考核单位共分为三类
（一）一类考核单位为各区（支）局.
（二）二类考核单位为各专业局、直属单位及内设机构（代理金融业务局、函件包裹业务局、集邮业务局、电子商
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略584字，正式会员可完整阅读）……　
第八条：效益工资基数
（一）根据岗位工作性质，效益工资分配实行基数制，合同制职工效益工资基数为400元/月，全部参与考核（不包括投递岗位、储蓄营业岗位及相关的岗位）。
（二）劳务用工人员效益工资基数为500元/月，400元/月参与考核（不包括投递岗位、储蓄营业岗位及相关的岗位）。
第九条：各单位制定二次分配方案应遵循的原则和办法：
（一）按劳分配、效益优先、兼顾公平、最大限度地调动干部、员工积极性的原则；
（二）以收挂支、超收奖励、欠收下浮、量入为出的原则；
（三）经营指标明确易懂，二次考核分配计算明了，透明度高，突出体现公平公正的原则。
第十条：其它事宜
（一）各单位的收入应如实列收，发现虚列收入的，除扣回相应收入挂回的效益工资外，还要追究该单位领导责任。
（二）各单位要严肃财务纪律，认真执行效益工资核算程序及办法，严禁套取、挪用效益工资侵犯职工利益等现象发生，一经发现，将严肃追究单位负责人及相关人员责任。
（三）区（支）局制定的二次分配方案于2012年2月末前上报人力资源部审核、备案。
第十一条：本《办法》由齐齐哈尔市邮政局人力资源部负责解释，自2012年1月1日起执行。
附件：（一）齐齐哈尔市邮政局效益工资考核指标体系
（ 二）各项考核指标填报责任单位。
注：（一）因各专业全省排名结果公布较晚，故每月考核上月完成情况。
（二）各项考核指标实际完成进度报表，由相关部门指定专人负责每月15日前上报人力资源部。
（三）考核效益工资最高限度为400元/月，超比例不另外奖励（不包括投递岗位、储蓄营业岗位及相关的岗位）。
（四）年末完成收入计划95%以上的，按完成比例返还以前月份所扣效益工资，年末完成收入计划95%以下的，不返还以前月份所扣效益工资。


附件一

齐齐哈尔市邮政局效益工资考核指标体系
（二类考核单位）

考核 单位 考核指标 考核
比重 目标值 备注


代理业务局 金融业务收入 90%
全省排名 10%
报刊发行局 报刊业务收入 85% 　 　
欠费回款率 10%
全省排名 5% 　 　
集邮业务局 集邮业务收入 95% 　 　
全省排名 5% 　 　

函件包裹业务局
函件业务收入 80% 　
欠费回款率 10%
全省排名 10% 　
电子商务局 代办电信业务收入 95% 　 　
全省排名 5% 　 　
机要通信分局 机要通信收入 30% 　 　
机要通信生产质量 70% 丢失、损毁
失密、x_m 每突破一项指标按100%进行考核。

农资分销部
农资分销收入 90%
农资分销收入欠费回款率 10%

附件二
齐市邮政局工效挂钩考核指标体系
（三类考核单位）

考核单位 考核指标 考核 比重 目标值 备注
职能部门（办公室、市场经营部、财务部、人力资源部、网络运行与保障部、工会、） 全局业务收入 40% ……（未完，全文共3246字，当前仅显示1639字，请阅读下面提示信息。收藏《市邮政局2012年绩效考核分配办法》）