邮政劳务工党建工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、转变观念，变“临时工”为“主人翁”
二、规范管理，变“游离组织”为“融入组织”
一是全面掌握劳务工党员情况
二是理顺劳务工党员的组织管理关系
三是加强对劳务工党员的日常党务管理
三、注重引导，变“劳务工骨干”为“劳务工党员”
四、丰富活动，变“党员身份”为“带动力、凝聚力”
……
邮政劳务工党建工作经验交流材料

市邮政局党建特色工作：
以人为本　扎实推进 加强邮政劳务工党建工作

随着邮政企业改革发展的不断深化，劳务工已成为邮政员工队伍的重要组成部分和推动企业发展的重要力量。以常熟市邮政局为例，至2011年12月底共有劳务工440人，占全局员工总数的56.7%，其中劳务工党员21名，占党员总数的16%。一直以来，由于劳务工来源分散、流动性强，劳务工党员的组织关系不落实，管理难度比较大，党员的先锋模范作用发挥不明显。近年来，常熟市邮政局党委按照中共常熟市委组织部党建工作要求，认真落实省公司党组关于加强企业基层党建工作和做好劳务工加入党团组织及管理工作的指导意见精神，将加强劳务工党员管理工作列入重要议事日程，认真研究，积极探索，把党内有关规定与劳务工管理特点相结合，形成了富有生机与活力的党组织运行机制和党员活动方式，使劳务工党员的模范、带头作用得到有
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到应有的权益，如组织劳务工参加常熟市特殊困难互助基金会，每年安排劳务工进行疗休养和体检、为劳务工购买常熟市园林旅游门票等，较好地提高了劳务工的福利待遇。
二、规范管理，变“游离组织”为“融入组织”
由于劳务用工形式的特殊性，劳务工党员与劳务派遣单位、用工企业之间往往是“有关系无劳动，有劳动无关系”。企业党组织掌握不到劳务工党员情况，形成劳务工党员管理的“盲点”，使很多劳务工党员成为“隐性党员”、“口袋党员”，游离于党组织之外，作用得不到发挥。为解决这一问题，常熟市邮政局从源头入手，全面加强对劳务工党员的管理，使劳务工党员有效融入企业党组织。
一是全面掌握劳务工党员情况。常熟局组织专门力量，对劳务工党员现状以及活动情况进行调查摸底，详细了解劳务工党员的基本情况，并依照规定编入企业党员名册。根据劳务工党员岗位流动情况，常熟局及时做好劳务工党员组织关系的接转，确保登记准确、情况清楚，为企业党建工作的有序开展提供依据。对新进员工，特别是院校毕业生，主动了解其政治面貌。是党员的，督促其及时提供党组织关系接转介绍信；是积极分子或发展对象的，通过查阅人事档案、与原单位联系等途径，了解核实情况，做好培养发展的衔接工作。近年来，常熟局为16名劳务工办理了组织关系接转。
二是理顺劳务工党员的组织管理关系。由于劳务工党员工作岗位相对分散，常熟局从有利于党组织开展工作，有利于加强对党员的教育管理出发，不单独建立劳务工党支部，而是本着就近方便、属地管理的原则，因地制宜，按照省公司提出的“用工关系与党（团）组织关系分离的原则”，将劳务工党员组织关系按工作所在地编入相应党支部，参加企业党的组织生活，接受党组织的教育和管理，履行党员的各项义务，享有党员的各项权利。劳务工党员党费也由其所在党支部按照相关规定收缴。
三是加强对劳务工党员的日常党务管理。严格“三会一课”、民主评议和谈心活动等党内生活制度，健全民主集中制、民主生活会制度，提高民主生活会的质量，对劳务工党员中发现的存在问题和不足及时指出，予以纠正。同时对劳务工党员人数较多的党支部进行重点帮扶和督促指导，确保每个劳务工党员都能融入组织，发挥作用。
三、注重引导，变“劳务工骨干”为“劳务工党员”
劳务工主要分布在企业生产经营一线。为提升党组织在一线经营发展中的凝聚力和战斗力，常熟市邮政局高度重视对劳务工党员的培养和发展，将吸收优秀劳务工入党作为基层党建工作的重点，积极创造劳务工入党的条件和氛围，引导和鼓励优秀劳务工积极向党组织靠拢。
常熟局根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，严格按照党员标准和发展程序，成熟一个发展一个，努力把优秀劳务工特别是支局长、班组长、营销骨干、业务骨干吸收到党内来，扩大党在劳务工队伍中的影响。加大对劳务工中入党积极分子的培养力度，重视在业务能力过硬、综合素质较强、业绩突出的优秀劳务工中发展入党积极分子，安排他们有选择地参加党内有关活动，接受党的教育，使他们不断加深对党的了解，增强党的观念，鼓励他们有更高的政治追求。同时发挥团组织“推优入党”的作用，遵循优先原则，将优秀劳务工团员青年吸收到党员队伍中来。解决了部分劳务工“不想入党”、“不敢入党”、“不知如何入党”问题，打消了思想上的顾虑，以积极的态度主动 ……（未完，全文共3489字，当前仅显示1762字，请阅读下面提示信息。收藏《邮政劳务工党建工作经验交流材料》）