浅谈劳务企业廉洁文化建设

目录/提纲：……
一、结合实际，培养廉洁文化理念
1、形成廉洁文化理念的意义
2、劳务企业廉洁文化理念建设的重要性
二、创新形式，开展廉洁文化活动
1、廉洁文化进机关有声有色
二是_廉洁文化理念，用服务塑造实实在在的行风作风品牌
2、廉洁文化进队站丰富多彩
3、廉洁文化进班组覆盖广泛
4、廉洁文化进家庭温馨和谐
三、完善制度，推动廉洁文化建设
……
浅谈劳务企业廉洁文化建设

廉洁文化是企业文化的重要组成部分,但同时具有鲜明特色。胡总书记强调,要把廉洁文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制,形成反腐倡廉教育的整体合力。可以说,加强企业廉洁文化建设,是贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求,是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。自1984年引入合同制农民轮换工用工机制以来，天津港（集团）有限公司用人用工_改革经历了20多年的历程。为进一步推动港口经营管理向专业化、规模化、集约化方向发展，集团公司整合劳务市场，成立劳务发展公司。然而随着天津港用人用工制度改革的不断深化，各种热点、难点问题伴随着改革的推进开始逐渐显现，尤其是利益、权力的调整必然引起一部份干部、员工的思想波动，极易形成作风不正和不作为等隐性腐败。因此加强廉洁文化建设，利用文
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略590字，正式会员可完整阅读）……　
的道德情操，真正营造以廉为荣、以贪为耻，自觉抵御拜金主义、享乐主义的正气氛围。
二、创新形式，开展廉洁文化活动
加强廉洁文化建设，以增强企业员工特别是领导人员反腐倡廉意识为重点，以廉洁文化教育活动为载体，以进机关、进队站、进班组、进家庭为主要抓手，突出思想教育，强化道德建设，整合各方资源，在量化上做文章，将廉洁文化融入企业文化、企业精神文明建设、企业规章制度和经营管理之中。
1.廉洁文化进机关有声有色。建设具有企业特色的廉洁文化，领导班子、机关干部是关键。领导班子成员、机关干部的模范行为是一种无声的号召，对员工起着重要的示范作用。要充分利用“音、像、型”等载对机关党员、领导干部开展党纪、廉政教育。一是通过观看反腐倡廉电教片，听取典型案例及犯罪人员的现身说法等形式，提高机关党员干部廉洁从业意识。开展中层干部法律知识、人力资源管理知识、港口发展趋势以及员工情绪管理等专题培训，引导科级干部学习《做最好的中层》和《国学中的管理之道》，增强干部人才的创新、执行和实战能力。二是_廉洁文化理念，用服务塑造实实在在的行风作风品牌。制作机关廉洁文化展示墙、警示教育牌，摆置到科级以上党员干部的办工桌上，起到警示作用。年终对每位领导干部廉洁自律情况进行考核，班子成员则在职代会上述职述廉，接受职工代表的监督和评议。把“服务基层”、“服务客户”作为践行集团公司廉洁文化理念的宗旨，通过开展调研、座谈、客户走访、厂务公开、党务公开等活动，及时了解、掌握作风动态，形成良好文化氛围。
2.廉洁文化进队站丰富多彩。要做好新形式下的廉洁文化建设工作，必须讲求方法，要把无形的工作变成基层队站广大干部员工乐于接受，积极参与的有形活动，增强廉洁文化工作的吸引力和感染力。将廉洁文化宣传教育有机地融入到职工喜闻乐见的各种文化娱乐活动之中，达到教育人、影响人、警示人的目的。适时组织项目人员深入学习廉洁从业有关规定，提高执行制度的自觉性。充分利用电视、报刊、网络等现代媒体，大力宣传廉洁文化理念。将廉洁文化与劳务企业生产经营管理实际相结合，严格按政策办事，坚持物资设备采购招标制度、劳务招标制度、竞争上岗聘用制度、“三重一大”制度。强化劳务企业财务管理、资金管理、合同管理、绩效考核等管理制度的执行力。增强管理的透明度，做到以制度引导人、规范人、约束人，努力在现场、班组营造学廉、倡廉、崇廉、守廉的浓厚廉洁文化氛围。打造劳务员工身边的“清官”典型，形成典型示范、榜样引领的“清廉”氛围。培育“莲”文化标准化试点单位，促进廉洁文化落地生根。
3.廉洁文化进班组覆盖广泛。班组是廉洁文化建设的前沿阵地，廉洁文化文化建设从大处着眼，小处入手，注重深入，将“莲”文化在班组内部实现全面覆盖。加强廉洁文化建设，需要紧密结合不同的岗位特点，把廉洁从业的要求融入到岗位职责之中。什么可为，什么不可为，在职责中都应明确指出。尤其是管人、管钱、管物等重要岗位和关键岗位，通过在岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业格言警语等，充分发挥廉洁文化对岗位的_和教化功能。 ……（未完，全文共3280字，当前仅显示1657字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈劳务企业廉洁文化建设》）