交通运输企业廉洁文化建设的思考

目录/提纲：……
一、交通运输企业廉洁文化建设的重要意义
二、交通运输企业廉洁文化建设的外部背景
三、交通运输企业廉洁文化建设的内部环境
四、交通运输企业廉洁文化建设的方式方法
五、交通运输企业廉洁文化建设需把握的几个问题
（一）企业廉洁文化建设不可急于求成，要整体设计、稳步推进
（二）企业廉洁文化建设不可唱独角戏，要齐抓共管、全员参与
（三）企业廉洁文化建设不可舍根求末，要标本兼治、重在治本
（四）企业廉洁文化建设不可贪大求全，要量力而行、贴近实际
（五）企业廉洁文化建设不可照搬照抄，要学会拿来、继承创新
（六）企业廉洁文化建设不可固步自封，要丰富内涵、持续发展
（八）企业廉洁文化不仅就是开会、学习
六、结语
……
交通运输企业廉洁文化建设的思考

交通运输行业是一个点多、线长、面广的行业，具有公权力大，公益性强，公众关注度高的特点，其职能是直接服务社会大众，促进社会经济协调发展，属于一种对社会产生广泛影响，肩负着崇高使命的服务行业。在“建设大交通，促进大发展”的时代背景下，交通运输行业在基础设施建设领域、运输服务等方面的行为规范已成为社会关注的焦点。加强交通运输企业廉洁文化建设，不仅能为社会大众提供更好的服务和更多的人文关怀，而且为构建和谐社会，提升交通运输企业形象，增强行业的硬实力和软实力，提供坚强的政治保证和坚实的文化支撑。

一、交通运输企业廉洁文化建设的重要意义

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，各种矛盾日益凸显，利益关系更加复杂，消极腐败现象在一些领域呈多发态势，各种腐朽文化思潮有所抬头，在一定程度上误导群众，造成人们思想混乱，是非不清，对政府的公信力产生消极影响。从交通运输系统的实际情况看，最近几年连续发生的一些大案要案在社会上造成了不良影响，一些不明真相的群众和少数别有用心的人趁机抹黑，诋毁交通运输部门形象，企图以“一叶障目，不见泰山”的手段迷惑群众，搬弄是非，以达到不可告人的目的。在这种条件下，为了正确处理各种社会矛盾，妥善协调各种利益关系，重树交通运输系统的行业形象，一种新兴的企业文化——交通廉政文化应运而生。在构建和谐社会，实现公平正义的现代化进程中，特别是交通
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极性，支撑企业的科学经营管理、健康和谐发展、做精做强做大，都具有不可低估的重要作用。“基业常青，文化制胜”，加强企业廉洁文化建设，可以焕发昂扬向上的朝气、一往无前的锐气、清廉节俭的正气，给企业的改革和发展，提供强有力的精神动力和文化支持。

三、交通运输企业廉洁文化建设的内部环境

加强交通运输企业廉洁文化建设，企业党政领导既要亲自组织，又要率先垂范。企业党政领导应该认识到，抓好廉洁文化建设不仅是上级的部署和要求，也是促进企业内部改革发展稳定的需要，是全面提升企业实力的需要，更是企业党风建设和反腐倡廉工作的需要。因此，企业党政领导不能把廉洁文化建设当成额外的负担，而应当成分内的重要工作，摆上重要工作日程；不但要制定廉洁文化建设的规划部署，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实，而且还要带头学习廉洁文化、宣讲廉洁文化并参加廉洁文化建设各项活动，带头做到廉洁自律。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用。

四、交通运输企业廉洁文化建设的方式方法

廉洁从业和诚信守法是交通运输企业廉洁文化理念的核心与灵魂，它是企业宝贵的无形资产和精神财富，是企业立业之本、经营之道、效益之源。因此，在推进企业廉洁文化建设中，应把廉洁从业和诚信守法作为廉洁文化的核心理念，大力宣传和倡导，使之落地生根、开花结果。一方面，要注重培育和养成，结合反腐倡廉教育，加强对廉洁文化理念的宣传工作，使廉洁文化理念得到广大职工的认同，唱响廉洁文化的主旋律；另一方面，要结合企业规章制度建设，把廉洁文化理念融入其中，使之成为各项规章制度的基本条文、办事程序及约束规范，并把廉洁理念作为各项监督检查工作的基本依据和评判标准。围绕廉洁从业和诚信守法理念，进一步提炼具有本单位特色的廉洁文化理念，不断丰富内涵、拓展途径、创新形式和载体，推进本单位的廉洁文化建设。

(一)以人为本，内化于心，全面展现企业廉洁文化建设的魅力

内化于心是廉洁文化建设的观念形态文化层面，包括对廉洁的认知程度和廉洁的思想文化素质、生活观念及价值取向。目的是坚定党员干部的理想信念，形成强大的精神支柱，让无形的廉洁理念在党员干部内心深处扎根。具体方法包括：

1．理论武装法：要坚持用马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部的头脑。坚持中心组学习、党校培训和业余自学，不断完善中心发言、集中辅导、集中培训及研究交流制度。用科学的理论指导实际工作和党员干部的行动，努力使每一个党员干部在信念上坚定、理论上成熟、思想上先进、工作上表率、作风上民主、行为上自律，真正成为人民的公仆。

2．理念引导法：廉洁理念是广大党员干部世界观、人生观和价值观的综合反映，集中体现了党员干部崇高的精神境界、务实高效的工作作风和廉洁自律的良好形象，是廉洁文化的核心和灵魂，对于引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，明辨是非曲直、荣辱得失，规范其做人做事、廉洁从业具有重要作用。廉洁理念体系的建立，是廉洁文化建设的一件大事，要给予足够的重视。一定要把廉洁理念体系建立的过程，变成发掘历史文化、发扬优良传统和作风、进行党员干部教育的过程，要集思广益、走群众路线，形成有历史文化底蕴、有本单位特色和思想性强、形象生动、言简意赅、便于记忆的廉洁理念，既不能关起门来由秀才编廉洁理念，又不能简单化由领导拍脑袋定廉洁理念，也不能图省事照抄照搬其他单位的廉洁理念，还要做好培育宣传廉洁文化理念，不断提高广大干部员工的道德素质和廉洁从业意识。在企业廉洁文化建设的实践中，许多企业都建立了自己的廉洁理念体系。如河南中原高速公路股份有限公司郑新黄河大桥分公司在廉洁文化建设上，提出了“心清行远、得舍有道”的核心理念，“风清气正、人和企兴”的廉洁愿景，“德行为先、律己为先、勤敬为先”的预防理念等理念体系做支撑，并结合“争先创优”活动一道学习、贯彻、讨论，做到了入耳、入脑、入心，引领了企业廉洁文化建设的发展。这些都值得学习、参考、借鉴。

3．主题教育法：根据不同时期的主题教育活动和党员干部的思想实际，确定主题，明确目的，编制方案，把握重点，讲究方法，认真组织，扎实开展，确保成效。

4．宣誓承诺法：党员干部面对国旗、党旗，举起右手，庄严宣誓：忠于宪法、法律和党章，忠于党、忠于国家和人民，勤奋工作，清正廉洁，自觉接受群众的监督，当好人民公仆。

5．公开承诺法：领导干部公开廉洁承诺，是领导干部按照岗位职责的要求和廉洁建设的要求，通过媒介向广大人民群众公开作出庄严承诺：要做哪些事，不做哪些事。领导干部公开廉洁承诺的形式很好，但要注重承诺内容的可操作性，更要以实际行动去实践所承诺的内容。领导干部只有说到做到，才会有威信，形象才会高大。

6．形象塑造法：党员干部是先进分子的代表。要按照党员干部的条件和“觉悟高于群众、技能高于群众、业绩高于群众”来设计党员干部的形象标准，并通过长期的修炼，使党员干部做到平时 ……（未完，全文共9858字，当前仅显示2692字，请阅读下面提示信息。收藏《交通运输企业廉洁文化建设的思考》）